שלום רב, לפני כשנתיים עובד שלנו נפצע במהלך העבודה בבי"ח הדסה. הוא פונה לקבלת טיפול בבי" ח. העובד לא טרח להסדיר את הביקור ולשלוח טפסים רלוונטים. החוב עבר לטיפול עו"ד שטוענים ששלחו עשרות מכתבים אך העובד התעלם. לפני כחודש קיבלנו מכתב מהוצל"פ לעיקול משכורתו. אנחנו רוצים מאוד לעזור לעבוד לסלק את החוב, אך הם לא מוכנים לבוא לקראתנו להפחתת הקנסות. לא הגיוני שעל טיפול בבי"ח שלא כלל אפילו אשפוז נשלם 2700ש"ח. האם ניתן לעשות משהו בנדון? תודה רבה
מומלץ לנהל מו"מ על מנת להקטין ככל הניתן את החוב ולאחר הגעה לסכום המוסכם, להסדירו בכפוף להסכם כתוב שיגן עתידית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ונוטריון אבי עמור
055-4532943
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ככלל מידע שלילי מוצג במאגר למשך 3 שנים מיום מתן צו ההפטר, המהווה סיום הליכי פשיטת רגל. מנתוני השאלה, אני מבין שהמידע המצוי במאגר הוא מידע נכון, ולכן, לא שייך "לתקן" אותו. תיקון מידע רלוונ...
המשך תשובה
