שלום רב, האם מגזין המיועד לנשים מותר לו להעסיק רק נשים ולפסול גברים מועמדים לתפקיד רק בגלל שהם לא מהמגדר הנכון? או שאפשר לתבוע אותם על אפלייה מגדרית? אמרו לי שייתכן שמדובר באפלייה מתקנת, איך אפשר לבדוק את זה?
עקרונית אסור להפלות בקבלה לעבודה על רקע מגדרי, ללא סיבה מספקת. לא ברור לי מה עניין אפליה מתקנת לשאלה. אם אין כלל גברים במקום העבודה, ואם מדובר במעסיק גדול, אפשר לשקול הגשת תביעה ייצוגית. אם תרצה אפנה אותך לעו"ד המתמחה בתחום הייצוגי בדיני עבודה.
בברכה
עו"ד אורלי בן עמי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
055-4532826
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ככלל לפי חוק הגנת הצרכן במקרה של מכירה מרחוק יש אפשרות לביטול העסקה בתוך 14 יום. ואולם החוק מחריג מכך את המונח "מידע" - המוגדר בחוק המחשבים כ"נתונים, סימנים, מושגים או הוראות, למעט תוכנה, המו...
המשך תשובה
