צהריים טובים, בשנת 2015 עבדתי אצל מעסיק (עסק פרטי) 4 חודשים, ישר אחרי שסיימתי עבודה במקום אחר. לפני תלושי המשכורת שלי ולפי בדיקה של סוכנת ביטוח- לא הופרשו לי דמי פנסיה למרות שהייתה לי קופה פעילה. **אציין שעבדתי בתור מנהלת משרד שלו ועשיתי גם את חישובי המשכורות לי ולשאר העובדים אך התלושים הונפקו ע"י מנהלת חשבונות שעבדנו איתה. כשפניתי אליה היום היא טוענת שאני צריכה לפנות אליו וכל עוד היא לא קיבלה בעבר הוראה (כל שכן עכשיו) אין שום סיבה שהיא תעשה מה שלא אומרים לה לעשות. בעל העסק לא מבין גדול בכל העניינים והוא ממש חאפר. אם אפנה אליו לא בטוח שזה יגמר ככ טוב.. הבנתי שהוא מחוייב להפריש לי על התקופה ההיא + ריבית 3 שנים אחורה על הלנת שכר. האם עלי לפתוח ישר בתביעה? איך הולך התהליך בעניין שכזה?
בתאל שלום,
האם הייתה לך פנסיה פעילה לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק החדש? כאשר המעסיק לא מפקיד לפנסיה גם העובד וגם חברת הביטוח יכולים להגיש תביעה כנגד המעסיק.
סעיף 19א לחוק הגנת השכר כי יראו חוב של מעסיק לקופת הגמל כשכר מולן אם הוא לא שולם לקופה תוך 21 ימים מהיום שבו היה עליו לנכות את הסכום. במקרה של אי הפרשה הפיצויי יהיה הפרשי הצמדה מיום שהמעסיק היה צריך לבצע את ההפקדה ועד ליום התשלום בפועל בעד כל חודש שבו לא שולם החוב וכך גם בחלק היחסי של החודש. .בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
