התחלתי לעבוד בחברת אבטחה בשכר מינימום ואחרי חודש השכר עלה ל-32 לשעה. העניין הוא שלא עדכנו את זה בתלוש ופשוט השלימו לי בצ'ק . ככה זה נמשך כמעט חצי שנה עם המון דרישות ממני לחברה לעדכן את השכר בתלוש ולהפסיק להשלים בצ'ק לאחר קבלת המשכורת.. לפני 3 חודשים העבירו אותי איזור . ומאז השכר עדיין לא עודכן בתלוש וגם לא משלימים לי את השכר בצ'ק כמו שהיו עושים. במשך כל 3 החודשים האלה פניתי בלי סוף למפקח האחראי עליי ועל השכר והוא פשוט התעלם. לא ענה לשיחות ולא להודעות לגבי עדכון השכר. היום הצלחתי לתפוס אותו בטלפון ולטענתו באיזור שאני עובד היום מקבלים שכר מינימום. אף אחד לא הודיע לי על כך ולא עידכנו אותי שהשכר ירד לי בגלל שינוי האזור ומשכו אותי עם חוסר המענה שלהם 3 חודשים כשאני בטוח שאני עדיין עובד ב-32 ש"ח לשעה ואם הייתי יודע על כך לפני 3 חודשים לא הייתי מסכים לעבור איזור או שפשוט הייתי עוזב. רציתי לדעת אם יש מה לעשות עם זה לגבי הלנת שכר או משהו. תודה
.jpg)
לא מדובר בהלנת שכר אלא במחלוקת לגבי גובה השכר
ככל שישנה הרעת תנאי עבודה אתה רשאי לפנות למעסיקך ולהגיד לו שאתה מתנגד להרעת התנאים, וככל שההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר תוכל להתפטר בדין מפוטר
מומלץ להסתייע בעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
