אני עובדת מזה 17 שנה כמזכירה במשרד עורכי דין . בשנה האחרונה שכרי שולם באופן קבוע באיחור של מס' ימים / עד שבועיים . המצב הדרדר כך שלא קיבלתי את משכורות חודשים ספטמבר ואוקטובר וכעת זה גם לא נראה באופק . שאלתי היא - אם אני מוסרת למעבידי מכתב התפטרות בשל הרעת תנאים / הלנת שכר האם זו התפטרות בדין מפוטר ואני זכאית לפיצויים ? מהו נוסח המכתב שאני צריכה למסור לו ? כמה זמן להמתין ע"מ לקבל את תשובתו ו/או להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה . הנני לציין כי בשנתיים האחרונות מעבידי גבה ממשכורתי כספים עבור קרן השתלמות אולם לא הפקיד אותם בקרן לא את כספי ולא את חלקו בתשלום קרן ההשתלמות . כמו כן איני יודעת אם העביר את הכספים הנדרשים לקרן הפנסיה שהוא מחוייב לשלם עפ"י חוק . לתשובתך אודה . סיגל .
אי תשלום שכרך אכן מהווה עילה להתפטר בדין מפוטר. קודם עליך להעלות דרישה זו בכתב ואם עדיין לא תקבלי השכר את יכולה להתפטר בדין מפוטר!!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר