איך נבחין בין הסכם מחייב לבין הבטחה שללא זיקה משפטית ? אם מעסיק קובע עם עובדו הקבלני עקב אירוע מסוים, כי ימשיך לעבוד, ולפתע מפסיק העסקתו, וללא כל סיבה נראית לעין, תוך שמתגלה בשקריו, יש כאן הפרת הסכם ? יש עילת תביעה ? תודה.
שלום רב
אכן, לא כל הבטחה שהיא משתכללת לכדי הסכם מחייב.
כל הבטחה יש לבחון בנסיבות העניין ולהבין עד כמה הבטחה משתכללת לכדי הסכם מחייב.
כך לגבי "פרטי ההבטחה"- מועד קיומה? מדויק או לא? האם בגין ההבטחה דובר על תשלום כלשהו? האם הסכום ברור ומדויק? מועד תשלומו?
ועוד ועוד,
היות ושאלתך איננה ספציפית קשה לי לומר האם מדובר בהבטחה שהתכללה לכדי הסכם מחייב.
בברכה,
גיא הרשקוביץ, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב שאבחן את תנאי הסכם שכר הטרחה על כל סעיפיו. בעניין זה יש לציין כי מילה אחת בהסכם יכולה לשנות את התשובה המשפטית. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה
