גויסתי לעבוד בתור מנהל מכירות ומנהל סניף חנות תכשיטים ויהלומים בר"ג (בבורסה), בחוזה עליו חתמתי נקבע כי יעדי המכירות שלי הן בעצם יעדי המכירות של החנות ועמלת המכירה שלי תיגזר ב-5 מסך המכירות של החנות. לאחר חתימת החוזה החוזה שונה בכתב יד (ללא נוכחותי, ידיעתי ו/או הסכמתי) לכך שיעדי המכירות שלי הינם אישיים ואינם קשורים כלל למכירות החנות. מעבר לכך, ישנה הנחיה של ההנהלה הבכירה שלא לאפשר לי לבצע את המכירות העיקריות שבחנות, מה שמונע ממני להגיע ליעדי המכירה ופוגע משמעותית בשכר שלי. חשוב לי להדגיש כי אני עובד סה"כ חודשיים, מתוכם בחודש הראשון הייתי בהכשרה לקראת ניהול הסניף ולכן המשכורת האמיתית הראשונה שלי הייתה אתמול. עם קבלת המשכורת בעצם הבנתי את המצב שנקלעתי אליו. שאלתי היא - מה עלי לעשות? כיצד עלי להתנהג אל מול ההנהלה הבכירה והמנכ"ל?
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה בטרם מתן מענה לשאלתך.
ככל שתנאי העסקה שונו הרי שמדובר בהרעת תנאים והפרת הסכם עבודה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות,.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לקבל פרטים נוספים בטרם מתן מענה על שאלתך. לדוגמה באיזו עסקה מדובר? (מכירת נכס/ שכירות) אם הסכם מכר האם אתה בעל הנכס או מי שמתעדתד לרכוש נכס? מתי נחתם ההסכם? האם ההסכם כולל תנאי ביטול...
המשך תשובה