הסכם העסקה חדש.

אני מתכונן לחתום על הסכם עבודה חדש ואת הסעיף הבא הוצאתי מהסכם קיים של חברי. האם על פי הנוסח המצורף אהיה רשאי להתפטר תוך מתן הודעה מראש של 30 יום או אדרש לחכות עד תום שנה מחתימת החוזה? 9. הפסקת העבודה 9.1. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בהודעה מוקדמת של 30 ימים. 9.2. העובד יהיה רשאי לסיים את עבודתו בהודעה מוקדמת של 30 יום. 9.3. על אף האמור בסעיפים 9.1 ו-9.2, הצדדים מתחייבים כי בכל מקרה הסכם זה יישאר בתוקף למשך שנה אחת, החל מהתאריך הקובע בהתאמה לסעיף 2 בהסכם זה, (להלן: "תקופת ההסכם הראשונית) באופן שהחברה מתחייבת לשלם את שכרו של העובד למשך שנה זו, וזאת על אף אם העובד פוטר מהעבודה, והעובד מתחייב לעבוד בחברה למשך שנה זו מבלי להתפטר. במידה והעובד בחר בכל זאת להתפטר, הוא לא יהיה זכאי לשכר עבור התקופה בה לא עבד, וזאת מבלי לגרוע מיתר הסעדים להם זכאי העובד מכוח הסכם זה ומכוח הדין. תודה

עדו שלום, הסעיף בעייתי ולא ברור. על פי הסעיף, במהלך השנה הראשונה עסור לאף צד לסיים את ההסכם. אבל כן מצוין שאם תתפטר לא תקבל כספים ולכן נראה שהוסכם שרק החברה לא תוכל להפסיק את ההסכם במהלך השנה הראשונה. לא ברור גם כמה זמן מראש אתה צריך להודיע לפני סיום ההסכם. אני מציעה לך להתייעץ, לא בטוח שסעיף של חבר מתאים גם לך. בברכה, קרן בק פוגל, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר