אני עומד להיכנס בתור עובד בחברת היי טק חדשה. המשכורת איננה נמוכה אבל היא לא משתווה לשכר שאמור להתקבל בעבודה מסוג זה. המעסיק הציע לי אופציה בחוזה לרווחים בהמשך. מצד אחד אני מאמין בחברה ויש לי הרגשה טובה לגביה. מצד שני, אני חושש שמדובר בחתול בשק. האם אפשר לעגן את האופציה בסעיף שינוי.לדוגמא, במידה והחברה לא מתקדמת בתוך שנתיים אני חוזר למשכורת רגילה אם פיצוי מסוים על השכר הנמוך בשנתיים הראשונות? האם יש תקדימים מסוג זה לחוזה עבודה?
עם זאת נדיר לקבל פיצוי רטרואקטיבי . אופציות הן דבר מקובל בחברות הייטק במיוחד בחברות הזנק (סטארט אפ) ולעתים כאשר החברה היא חברה מצליחה הן מרכיב בשכר הגלובלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב ראשית אציין, כי יש לבחון את תקנון הבית המשותף בטרם מתן מענה. מעבר לכך יש להבין כיצד התקבל הסיכום החדש, האם במסגרת אסיפה כללית במניין חוקי , כפי שקבוע בחוק? אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמ...
המשך תשובה
