אני חותמת על הסכם שכירות לעסק. אני המשכירה. הכנסתי סעיף רגיל שמקנה לי זכות לבטל את ההסכם אם השוכר מפר יסודית את ההסכם.. השוכר מצידו מבקש הדדיות וזכות לביטול אך אני חוששת שזה פתח לעזיבה מצדו תוך העלאת טענות שונות. האם סעיף כזה המאפשר גם לשוכר להפסיק את ההסכם מקובל? הרי לי בתור משכיר יש הרבה יותר סיכונים
ניתן לבטל את החוזה. ביטול חוזה לא נעשה מסיבות של מה בכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב נראה שמעסיק חטא פעמים. ראשית יש חובה במגזר הפרטי לערוך שימוע לעובד בטרם פיטוריו ולאפשר לו להגיב לטענות המעסיקה גם אם מדובר בצמצום כ"א. שנית ככל שהבוס ידע שאת בהיריון היה עליו לפנות לממונה על...
המשך תשובה
