שלום רב, אני מהנדס בחברה לניהול פרוייקטים. שכרי הוגדר בע"פ וכן בחוזה לסכום מסויים. בתלוש המשכורת השכר מחולק ל"שכר יסוד" בגובה 80% משכר הבסיס שנקבע ו"תוספות" בגובה 20% מהשכר. בהתאם לכך, ההפרשה לפנסיה מתבצעת לפי 80% בלבד והשעות הנוספות מחושבות לפי 80% וכך במקום לקבל 125% בגין שעות נוספות אני מקבל שכר שעה רגילה (0.8*1.25), האם זה חוקי? בנוסף, מוגדר יום העבודה שלי ל9 שעות פלוס חצי שעת הפסקה (סה"כ 9 וחצי שעות) כך שגם כשאני כבר "זוכה" בתשלום בגין שעות נוספות הוא רק לאחר 9 וחצי שעות. בחוזה שלי מוגדר התפקיד כ"מצריך מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב..." ולפיכך, כך נכתב בחוזה, "על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול החוק על העובד". אני מתקשה להאמין שמשרת מהנדס שכוללת אך ורק עבודה משרדית עונה על הגדרות החוק למשרות בגינן לא חל חוק זה. האם אני צודק ואכן הגדרת יום העבודה שלי אינה על פי חוק? יצויין כי מדובר במשרה מלאה בת חמישה ימי עבודה בשבוע.
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעביד לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. מומלץ לבדוק מה ההסכם הקיבוצי החל עליך ולוודא שהוא טוב יותר מהצו הכללי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
