עבדתי בשנים האחרונות אצל מספר מעסיקים, אצל חלקם שישה חודשים או יותר. אף מעסיק לא הפריש לי דמי פנסיה. שאלותי: 1. האם ביכולתי לתבוע על 3 שנים אחורה? 2.האם המעסיק צריך להתחיל לשלם בחודש השישי או רק בחודש השביעי? 3. האם מעסיק שעבדתי אצלו שלושה חודשים מחויב לשלם לי אף שלא הייתה לי קרן פנסיה (במקרה שהמעביד הקודם היה אמור לפתוח לי לאחר שעבדתי אצלו שישה חודשים)? 4.איך מעסיק מפריש דמי פנסיה על חודשי חופשת לידה אם לא חזרתי לעבוד אצלו. תודה מראש.
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד. בנסיבות המתוארות ייתכן שניתן לחייב את המעסיק הראשון בכל ההפסדים שנגרמו הואיל ואלו היה פותח קרן פנסיה היתה הפקדה רצופה מאז
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. מאיזה חודש מחויב המעסיק להפריש- שישי או שביעי?
2. כיצד מפרישים בחופשת לידה (אם לא חזרתי לעבוד)?
3. האם המעסיק החדש יכול לדעת אם הקודם הפריש? הוא לא הפריש כי הוא היה גנב כמוהו. השאלה אם מבחינת החוק מה שקובע זה הזכות לפנסיה או קרן הפנסיה בפועל (אני לא מוצאת הגיון באפשרות השנייה).
תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר