אישתי היא שכירה במשרה מלאה. ניתנת לה האפשרות מידי פעם לקחת מחשב נייד מהעבודה ולעבוד מהבית. כשהיא עובדת מהבית מחשבים את שעות העבודה שלה לפי הספק העבודה (היא מתחברת למערכת של העבודה מרחוק ונמדדת לפי כמות) ואז מקום העבודה שלה מחשיב את שעות העבודה מהבית כ"שעות אחרות" ובעצם מחשיב זאת כ"שעות נוספות" אבל בתעריף שונה ולא מפריש על כך כספים לפנסיה. מדובר על עבודה באמצע השבוע. יש אנשים במשרד שעובדים כך בשישבת וזו עבודה נוספת, אך אישתי עובדת באמצע השבוע באופן זה (מידי פעם)... האם זה חוקי לא להפריש לפנסיה?! תודה רבה מראש
אם מדובר בשעות נוספות - אין חובה להפקיד לפנסיה. על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. לא כולל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעביד לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
