שלום אני עובד במקום פרטי והגעתי לגיל פרישה. הודעתי למעביד 45 ימים לפניה הגעה לגיל פרישה ( למרות שהחוק מאפשר להודיע 30 ימים). להפתעתי הודיע לי מעסיקי כי החל ממחר עלי לממש את ימי החופשה שלי כ35 ימים על מנת לא לשלם בעבור אותם ימים בעת הפרישה. א) האם יכול המעביד להוציא אותי לחופשה הרי לפי החוק יש צורך בהודעה של 14 יום מראש על כוונה להוציא לחופש ב) האם בעת ההודעה על פרישה ובמידה והמעביד לא רוצה שיהיה במקום העבודה האם עליו לשלם לי ולא שהדבר יבוא על חשבוני ועל חשבון ימי החופשה השנתית שלי.
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין הואיל ובמצב הדברים הרגיל מעסיק אינו יכול לחייב עובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ועל חשבון ימי ההודעה המוקדמת. יש לפנות לייעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
