בהמשך לשאלתי הקודמת בפורום: שלום. המעביד שלי לא הפריש לי פנסיה כבר למעלה מחצי שנה, כאשר בתלושי המשכורת יורדות ההפרשות לפנסיה. יש לציין כי זאת לא הפעם הראשונה שדבר כזה קורה. האם אני יכולה להתפטר ולתבוע את כספי הפיצויים על סמך זה שלא הופרשה לי פנסיה? המעסיק טוען כי נחתם הסכם מול חברת הראל בו הוא העביר את סכומי ההפרשות במספר צ'קים לפירעון עתידי והסכומים ייכנסו בתשלומים לקרן החל מהחודש הקרוב. כשביקשתי שייכנס כל החוב הוא טען שאין אפשרות כזו. הוא הראה לי את ההסכם שנחתם ונראה כי באמת הועבר הכסף אך ישנו סעיף שאומר שבמידה ואני דורשת את כל הסכום, יש לתת לי אותו. האם ידוע לך על הסכמים שכאלה של מעסיקים מול חברות הביטוח? רשום בהסכם שזכויות הפנסיה לא יפגעו. האם עדיין אני יכולה לפעול כמו שאמרת ולהתפטר כדין מפוטרת? ולקבל את כספי הפיצויים?
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעסיק להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד.
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות (7 שנים לפני התביעה) והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
