אשתי עובדת מ 11/2008 במקום עבודה וכרגע מחליפה עבודה לחברה אחרת עם אותו המעסיק.2 בעיות עיקריות: 1. המעסיק אינו מעוניין לשלם לה פיצויים מלאים אלא רק 50% לאחר התמקחות שלנו האם הוא מחוייב לשלם לה?המעסיק טוען ובמידה ולא תרצה לעבור מבחינתו שתישאר בחברה הראשונה. 2. ההפרשות לפנסייה אינן רצופות ולא בסכומים הנדרשים ( לדעתי).בחצי שנה האחרוונה לא הופרשו כספים כלל.האם אפשר להשתמש בעניין זה כקלף מיקוח נגד המעסיק גם בהקשר הפיצויים?כיצד ניתן לחשב מהי ההפרשה הנכונה לפנסיה? תודה
שלום,
במידה והעובדת מחליטה להתפטר, הרי שהיא אינה זכאית לפיצויי פיטורין (אלא אם מדובר בסיבה המעניקה לה זכות זו). לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם פיצויים אלא לנסות להגיע להסדר עימו.
לעניין ההפרשות לפנסיה, נראה שהמעסיק מפר את זכויותיה. לכן, קמה לה עילת תביעה ויתכן שתהיה זכאית אף לפיצוי בשל העיכוב בהפרשות.
מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בדיני העבודה ובזכויות פנסיוניות לקבלת תשובות מדוייקות.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר