בחוזה כתוב לי שעות העבודה, ושמיכיוון שמדובר בתפקיד ניהולי וכו' אני מחויב לשעות נוספות ולכן מקבל תוספת סכום קבוע (המשכורת חולקה לשניים, סכום + סכום שהוא כאילו עבור הש"נ). פוטרתי, ולמרות שסיימתי להעביר הכל המעסיק מחייב אותי לבוא לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת. אני מגיע ולא עושה כל עבודה לידיעת כולם. עשיתי בפועל 20 שעות פחות מתקן העבודה (השעות המוגדרות), בכל יום קצת פחות. שעות אלו נוכו לי מהמשכורת. האם חוקי?
באופן עקרוני אם השכר הוא גלובאלי אזי אין מקום לנכות שעות חוסר כפי שלא שולם לך ביתר על שעות נוספות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין
055-4532845
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
דן שלום , על פי חוק חלה חובה על המשכיר לתקן את הליקויים אשר על כן עליו לשפות בשל התיקון . במקרים כגון אלו ככלל ככל שלא שיפה בהקדם יש לפנות בכתב במכתב דרישה לקבלת התשלום . בהצלחה . עו״ד ד...
המשך תשובה
