נפגעתי בתאונת עבודה.יש ברשותי את כל האישורים הרפואיים הדרושים לביטוח הלאומי.אולם אין ברשותי תלושי שכר באופן קבוע.אני בעל שליטה בחברה.וקובע את שכרי בהתאם למצב.האם אפשר להגיש תביעה לתאונת עבודה .למרות שאין בידי תלושי שכר.(יש אישור רואה חשבון של החברה לגובה השכר במהלך השנה).אשמח לתגובתך.תודה
שלום
כן עליך להגיש כי אין לך מה להפסיד
אשמח לסייע במידת הצורך
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, תקנה 15 מופעלת כאשר יש פגיעה משמעותית בהכנסות עקב התאונה. הגיל מהווה פקטור בהחלטה אם להפעיל את התקנה. ככל שהפסקת העבודה שלך אינה קשורה לפרישה לגמלאות ויש לך הוכחות לכך שיכולת להמשיך לעבוד לול...
המשך תשובה