שלום, לפני כחודש נפגעתי בברך במסגרת העבודה. בהתחלה לא הודעתי כי לא הייתי מודעת על חומרת המצב וגם לא ידעתי שעלי להודיע מידית למעסיק. כשביקשתי מהמנהלת טופס 250 היא אמרה שאינה יכולה לאשר לי כי הייתי צריכה לעשות זאת מיד. האם אכן לא ניתן למלא את הטופס באיחור? ואם ניתן, מה עלי לעשות כדי שזה יוכר לי כתאונת עבודה?
שלום
עלייך להתעקש
אולי יש לך עדים ?
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, תקנה 15 מופעלת כאשר יש פגיעה משמעותית בהכנסות עקב התאונה. הגיל מהווה פקטור בהחלטה אם להפעיל את התקנה. ככל שהפסקת העבודה שלך אינה קשורה לפרישה לגמלאות ויש לך הוכחות לכך שיכולת להמשיך לעבוד לול...
המשך תשובה