לאחר כארבעה חודשי עבודה עברתי תאונת עבודה. בשל חומרת הפגיעה, אני עדיין בחופשת מחלה ועברה יותר משנה. לאחרונה הודיעו לי שהמשרה שלי אויישה כבר ומדברים איתי על סיום העבודה. השאלות שלי הן: 1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שמעשית לא עבדתי שנה (אבל המחלה כן העבירה אותי את תחום השנה) ? 2. האם מותר לפטר אותי במצב הזה ?
שלום
מדובר בנושא שקשור לדיני עבודה
היינו יחסי עובד מעביד
פורום זה עוסק,בזכויות מבחינת פיצוי במסגרת תביעות נזיקין שנגרמו כתוצאה מתאונות עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4533036
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, גם ימי שישי שבת נכללים בחישוב. עובד אשר נעדר מהעבודה פחות מ-12 ימים, יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה החל מהיום הרביעי. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה
