עובד שנקבעה לו חופשת מחלה ע"י רופא תעסוקתי למשך חודשיים ולפני כן 1 חודש ע"י רופא המשפחה ועדיין נמצא בתהליך אבחון ,זכאי לתשלום עבור חודשים אלו מהביטוח הלאומי?( למותר לציין שמימש את כל ימי המחלה של המעביד.) ועדיין לא פוטר("הוצא לחל"ת) מי אמור לשלם לו?
שלום
אם יש בין קשר בין מחלתו לעבודתו
הרי נטען כי קיבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי
ניתן לתבוע את הביטוח לאומי ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
אם יש בין קשר בין מחלתו לעבודתו
הרי נטען כי קיבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי
ניתן לתבוע את הביטוח לאומי ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
אם יש בין קשר בין מחלתו לעבודתו
הרי נטען כי קיבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי
ניתן לתבוע את הביטוח לאומי ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, יש פרמטרים רבים שנקבעו בפסיקה כדי לבחון האם מדובר בפעילות נלווית לעבודה, כגון - מי אירגן את יום הפעילות? על מי חלו העלויות? האם היה סבסוד? האם זה היה על חשבון יום חופש? האם המעסיק נתן את איש...
המשך תשובה