שלום, האם מותר למעסיק לנכות לעובד מצבירת ימי המחלה בגין השתתפותו בתשלום לביטוח לאומי, כלומר להוריד מזכאות מכסת ימי המחלה (לא כסף)
שלום
כשמדובר בהעדרות עקב תאונת עבודה
הרי הנפגע מוכר ע"י הביטוח לאומי וימי העדרותו
משולמים עד 91 יום דמי פגיעה
יכול להיות שכוונתך לימים הראשונים
שאינם משולמים ע"י הביטוח לאומי ?
אם המעביד לא משלם בכסף על ימים אילו אז מדוע הוא מבקש לקזזם ?
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, אירוע לבבי יוכר כתאונת עבודה רק אם קדם לו אירוע "חריג" בעבודה. לא מספיק שהאירוע התרחש במקום העבודה. לאור הנסיבות שפירטת, לא ברור אם אכן היה אירוע חריג שכזה. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה
