כותב בקצרה היו לי 2 תאונות עבודה המלל הכיר שילמו לי מענקים קבעו לי בגין כול תאונה 19 אחוזי נכות רפואית התאונות ב 2010 גב תחתון ב 2012 פגיעה בכתף שמול קרע ב 2015 הגשתי טביעה לצירוף נכויות מעבודה הועדה קבעה לי 41 אחוזי נכות רפואית כולל תקנה 15 אני לו עובד מאז התאונו ת עדיין בטיפולים שאלתי היא לאיזה לועדה לגשת עקב צימצום הכנסות אני מקבל קיצבה של 2200 ש יש מצב שיעלולי את אחוזי הנכות גם עקב תקנה 15 ןמה משמעות תקנה 15 לנפגעי עבודה תודה
שלום
פנית פעמיים ראה תשובתי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4533036
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
גדי שלום, מהשאלה לא ברור האם כוונתך לתשלום פנסיה בזמן *היעדרות* עקב תאונת עבודה. אם זו כוונתך, הרי שהחובה להפריש פנסיה חלה על המעסיק כל עוד הוא משלם לך שכר ע"ח ימי מחלה/חופשה. לאחר מיצוי ימים אלו, אי...
המשך תשובה