ע"פ המצויין בחוק התשלום המקסימלי מביטוח לאומי לעובד שכיר שנפצע בתאונה אישית הוא "90 יום רצופים לכל היותר באותה שנה קלנדרית". מה זה אומר באותה שנה? אם למשל נפצעתי בחודש נובמבר וקיבלתי חופשת מחלה ל-120 ימים שמתחלקים ל-60 ימים השנה ו-60 ימים שנה הבאה, האם ביטוח לאומי ישלם למעשה עבור כל ה-120 ימים?
שלום
הכוונה לתשלום מקסימאלי עבור דמי פגיעה
היינו עד 3 חודשים מעבר לכך יש צורך לעמוד לבדיקה
בפני ועדה רפואית אשר עשויה לקבוע המשך אי כושר
באמצעות קביעה של זכאות לנכות זמנית.
בהמשך יש דיון גם בנכות צמיתה , נכות מ9% עד 19%
מזכה במענק מ20% ומעלה גימלה חודשית .
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4533036
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד (למשל בזמן תשלום ימי מחלה) על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה ובלבד שלא מדובר בתקופה "ממושכת". אם מדובר בחודשים בודדים לדוגמא, המעסיק מחויב להמשיך להפריש. ...
המשך תשובה