שלום רב, הודעתי במקום העבודה על סיום עבודתי. לאחר סיכום המועד, המעסיק ביקש כי אמשיך את שהותי בעבודה בעוד 15 ימים. לצערי עברתי תאונת עבודה וצפוי לי שיקום ארוך. האם זה שהודעתי על עזיבה מציב אותי בפני בעיה כלשהי? האם המעסיק יכול להחליט שסיום עבודתי הוא במועד בו הודעתי ולא במועד שהוא ביקש (והסכמתי)?
הכל תלוי אם בפועל עבדת במועד התאונה. נשמע שכן. בכל מקרה, ישנן השלכות על העניין הן בתביעת הביטוח הלאומי והן לעניין התיק הנזיקי שיש לך... אתה מוזמן ליצור קשר עם משרדנו להמשך יעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, צריך להבין את המקרה הספציפי כדי לתת מענה. באופן כללי, תאונה שארעה עקב רשלנות של העובד לא גורעת מזכותו להגיש תביעה לביטוח לאומי ולקבל הכרה בתאונה כתאונת עבודה. בברכה, עו"ד אורטל יונה ...
המשך תשובה