שלום רב, הודעתי במקום העבודה על סיום עבודתי. לאחר סיכום המועד, המעסיק ביקש כי אמשיך את שהותי בעבודה בעוד 15 ימים. לצערי עברתי תאונת עבודה וצפוי לי שיקום ארוך. האם זה שהודעתי על עזיבה מציב אותי בפני בעיה כלשהי? האם המעסיק יכול להחליט שסיום עבודתי הוא במועד בו הודעתי ולא במועד שהוא ביקש (והסכמתי)?
הכל תלוי אם בפועל עבדת במועד התאונה. נשמע שכן. בכל מקרה, ישנן השלכות על העניין הן בתביעת הביטוח הלאומי והן לעניין התיק הנזיקי שיש לך... אתה מוזמן ליצור קשר עם משרדנו להמשך יעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, חסרים נתונים רבים כדי להשיב על השאלה (מתי הייתה התאונה? האם נקבעה נכות זמנית ומה גובה הנכות? האם יש ביטוחים פרטיים משלימים? ועוד ועוד). באופן כללי ניתן לפנות במקביל גם לקרן הפנסיה ו/או ביט...
המשך תשובה
