שלום, לעובד הייתה תאונת עבודה, ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי היעדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי החוק. האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין תאונת העבודה? תודה
שלום רב,
זו שאלה השייכת לתחום דיני עבודה, ישנו פורום מתאים לכך.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, כחלק מהתהליך יש להגיש טופס בל/211. זה טופס הכרחי שנועד להודיע לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה וגם בקשה תשלום דמי פגיעה במקרה של היעדרות. ככל שלא הייתה היעדרות - לא ישולמו דמי פגיעה. בברכה, ...
המשך תשובה
