בהי קיבל אירוע מוחי לאחר ויכוח קשה עם לקוח .האם אירוע כזה יכול להחשב תאונה
שלום רב,
חסרים נתונים כדי להשיב, כגון כמה זמן לאחר הויכוח הופיע האירוע המוחי? איזה סוג של אירוע מוחי? האם מדובר בויכוח שהוא חריג לשגרת העבודה? על מה היה הויכוח?
באופן כללי, אם מדובר בויכוח חריג, שקשור לעבודה עצמה, ויש סמיכות זמנים בין הויכוח לבין הופעת האירוע המוחי, ניתן יהיה לבקש הכרה באירוע כתאונת עבודה.
בברכה,
עו"ד אורטל יונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, יש פרמטרים רבים שנקבעו בפסיקה כדי לבחון האם מדובר בפעילות נלווית לעבודה, כגון - מי אירגן את יום הפעילות? על מי חלו העלויות? האם היה סבסוד? האם זה היה על חשבון יום חופש? האם המעסיק נתן את איש...
המשך תשובה