עבודה במשרה חלקית לאחר תאונת עבודה

אני עובד במשרה חלקית של 75%, בהתאם להמלצת רופא תעסוקתי בעקבות תאונת עבודה. בפועל, כדי להגיע ל"שכר מלא" לפי היקף המשרה, המעסיק משלים את ההפרש על חשבון ימי/שעות מחלה. השאלה שלי היא עקרונית: ➡️ מי אמור לשאת בעלות השעות שנגרעות ממכסת המחלה? ➡️ האם זה המעסיק? ➡️ ביטוח לאומי (כפגיעה בעבודה)? ➡️ גורם אחר? ➡️ או שמדובר בפרקטיקה תקינה? מרגיש שיש כאן פער בין ההמלצה הרפואית לבין אופן היישום בפועל, ורוצה להבין מה ה-best practice ומה אומר הדין. אשמח להפניות, ניסיון דומה או תובנות. תודה 🙏

שלום רב, חסרים נתונים רבים כדי להשיב על השאלה (מתי הייתה התאונה? האם נקבעה נכות זמנית ומה גובה הנכות? האם יש ביטוחים פרטיים משלימים? ועוד ועוד). באופן כללי ניתן לפנות במקביל גם לקרן הפנסיה ו/או ביטוח אכ"ע. בברכה, עו"ד אורטל יונה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

משרד עורכי דין אורטל יונה

055-4533036

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר