רח' בית הדפוס A 12 , ירושלים (ירושלים והסביבה)
המשרד עוסק במגוון התחומים של דיני עבודה ומעניק שירותי ייעוץ וייצוג לעובדים ולמעסיקים
משרד עורכי דין דוד משען בעל נסיון של למעלה מ-20 שנה בשירות המשפטי הציבורי ודיני עבודה , כיהן כיועץ משפטי של שירות התעסוקה ורכש נסיון רב ועשיר בתחומים השונים בדיני ויחסי עבודה
המשרד מתמקצע בתחומים הבאים:
יחסי עובד מעביד
הלנת שכר
זכויות עובדים
חוזה עבודה
הסכם עבודה
התעמרות בעובדים
דיני פנסיה
זכויות נשים בעבודה
פיצויי פיטורין
פיטורין
בית הדין בעבודה
נשים בהריון
רשיונות עבודה
הסכם קיבוצי
ניסוח מסמכים משפטים ליחידות ארגונים
כמו כן, לעו"ד דוד משען תעודת בורר ועסק בבוררות בתחום של דיני עבודה.
עו"ד משען חרט על דגלו מתן שירות ברמה מקצועית גבוהה, ביעילות ובהבנה כוללת של צרכי הלקוח.
עו"ד משען מייצג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ונלחם על זכויות לקוחותיו המגיעות להם במסגרת עבודתם.
שפות: עברית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מאוד הייתי שבע רצון מהשירות, האכפתיות, ומהקצועניות של עו"ד דוד משען. טיפל בכל מה שנדרש, הפגין ידע ויכולת רב, ואני מאוד ממליץ עליו.
זמינות: 4.5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
עו"ד משען מלווה אותנו בחכמה, ביסודיות ובהבנה גדולה.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
דוד משען קודם איש מיוחד שנותן יחס אישי ומקצועי תמיד זמין וקשוב לעניין שצריך ממליץ בחום.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
עורך דין משען היה מקצועי, ירד לעומק העניין, היה מאוד הגון במחיר, ובעיקר הצליח מאוד במשפט.
0508755498
זמינות: 4.5
מקצועיות: 4.5
יחס אישי: 4.5
דוד ייצג אותי בתביעת פיצויים ודברים נוספים מול גוף מוסדי גדול.
במסגרת הליכי המשא ומתן לפשרה
דוד ניהל את הדיונים בתבונה ובמקצועיות ובנעימות ובסופו של התהליך אכן הגענו לתוצאות משביעות רצון .
ועל כן אני ממליץ.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
עורך הדין משען נתן לנו שירות אישי ומקצועי מעל ומעבר לציפיות בתוך זמן קצר השלים את כל המשימה
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
עו"ד משען חקח על עצמו משימה שדורשת עיון עמוק ויכולת ניסוח מקורית. ועמד במשימה הרבה מעבר למצופה.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
דוד היקר נתן מענה מקצועי ואנושי במהלך כל התהליך, תומך גם רגשית בתהליך משפטי שאינו פשוט וביצע עבודה נהדרת
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
ברצוני להמליץ בחום רב על עו"ד דוד משען שגילה מקצועיות רבה בתביעה רגישה מאוד, דוד משען היה קשוב , יסודי וזמין לכל שאלה ועניין ופתר את הבעיות שעלו תוך כדי התהליך לשביעות רצוני. תודה
עו"ד דוד משען עזר לנו בהגשת מכרז חשוב לארגון שלנו. דוד מקצועי מאוד, בעל ידע רב ורחב, הוא יסודי ומדויק והוא הנחה אותנו להשלמת התהליך תוך זמינות, אדיבות ונעימות רבה. מלוא הוקרתנו על כך!
שלום רב, המשרד בו אני מועסקת מזה כשנה נסגר. המעסיק שלי ביקש שאכתוב מכתב למשרד העבודה והרווחה כי אני מאשרת לפטר אותי מאחר ואני בהיריון. צפויה ללדת במועד סגירת המשרד. האם במכתב אני צריכה לציין שאני מאשרת את הפיטורין? (בעל כורחי אבל זה המצב) בכפוף לקבלת כל זכויותיי על פי דין לרבות: הפרשות לקרן פנסיה בתקופת חל"ד, פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה וכו`? כמו כן האם הזכות ל 60 ימים בתום חל"ד בה אסור למעסיק לכאורה לפטר עובדת בהיריון הינה זכות אשר מקנה לי לקבל שכר בעבור ימים אלה? כלומר 4 חודשי חל"ד ישולמו מהמל"ל ו-60 ימים לאחר מכן אמורים להיות משולמים מהמעסיק ? או שמעצם היות הפיטורין נכנסים לתוקף ביום ה 30.5 לא אקבל שום זכויות? אשמח להבהרה, תודה.
פיטרים בהריון
ליאורה שלום
ראשית - אינך צריכה לכתוב מכתב למ. העבדה. המעסיק הוא שפונה לבקש את ההיתר ובעקבות פנייתו - מ. העבודה יפנו אלייך לבקש תגובה. שם בתגובה תפרטי ותנמקי את עמדתך.
שנית - ה 60 יום הוא זכות לחזור לעבודה כתקופה מוגנת מפיטורים, אך אם כבר פיטרו אותך בהיתר - אין לתקופת ה 60 יום שום משמעות.
אם יש צורך - מוזמנת להתקשר
בברכה
דוד
אני שכירה כ-7 חודשים רצוף באותו מקום עבודה, לפני כן הייתי עצמאית. אם אני מתפטרת בהריון בחודש שלישי האם אהיה זכאית לדמי לידה?
זכאות לדמי לידה
שלום
גם עצמאי מפריש דמי ביטוח המעניקים זכאות לדמי לידה. לגבי התקופה - את זכאית לדמי לידה לתקופה של 15 שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום סיום העבודה או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה.
אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים - אז תהיי זכאית ל 8 שבועות.
שלום. אני בהריון בחודש שישי. הלכתי לרופא עקב כאבים עזים באזור הצלעות. הרופא הפנה אותי למיון. במיון נבדקתי, והשורה התחתונה היא שהכאבים נובעים מהגדלת הרחם לכיוון הצלעות. לדברי הרופא, ככל שההריון יתקדם כך הכאבים יתגברו. הסברתי לרופא שמדובר בכאבים שאינם מאפשרים לי לעבוד ואני מבקשת לקבל שמירת הריון עד הלידה. הרופא סרב. השורה התחתונה היא שאני לא יכולה לעבוד עקב כאבים קשים שנובעים מההריון, אך אין לי אפשרות לא לעבוד מאחר ואני חייבת להשתכר למחייתי. השאלה שלי היא האם יש פתרון עבורי?. תודה
שמירת הריון
שרה שלום
השאלה המרכזית כאן היא האם מדובר רק על בעיה של כאבים - ואם תתגברי עליהם לא תהיה שום בעיה?
הנקודה המזכה בגמלה היא אם המשך ההריון מסכן (במובן של פגיעה בראיותית, לאו דווקא סכנת נפשות) באם או בעובר.
אם רופא גניקולוג מוכן לכתוב זאת - זאת עילה להגיש תביעה לביטוח לאומי לגמלת שמירה.
אם זו באמת רק בעיית כאבים אז הפתרון הוא חופשת מחלה ו/או להקדים את חופשת הלידה. כמובן חופשת מחלה מחייבת אישור רפואי אך זה אישור מחלה רגיל.
מוזמנת ליצור קשר אם יש צורך.
שלום רב, אני אחות חדשה וילדתי לאחר 8 חדשים לכן זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות ואופציה להאריך עד רבע הזמן שעבדתי עד הלידה. רציתי לשאול א. מה ההיגיון מאחורי החוק הזה שאישה שעבדת פחות משנה זכאית לפחות זמן עם תינוקה? ב. האם יש דרך לקבל את ה-26 שבועות כמו חוק אישה שעברה מעל שנה? תודה
חופשת לידה
תמר שלום
שאלת ההיגיון שבסייס החוק היא בהחלט שאלה מאתגרת!
ניתן להניח כי כנגד זכות האשה להיעדר אחרי הלידה עומדת זכות המעסיק לרציפות בעבודה, ולכן החוק סבר שבוותק מופחת החופשה מתקצרת. אדגיש שגם במקרה של אשה עם ותק רק 15 שבועות הוא בתשלום.
אין דרך לעקוף את החוק - ניתן לשנותו בחקיקה.
