פרדס חנה (אזור השרון והסביבה)
ליטיגציה, משפט מסחרי, דיני עבודה, דיני חוזים, בנקאות ושוק ההון ,וייפוי כוח מתמשך.
עו"ד מור לוסקי-יסעור
עוסקת בעריכת דין משנת 2011, בוגרת תואר שני במשפטים בעיסוק במשפט המסחרי, כמו כן בוגרת תואר שני במנהל עסקים מטעם אוניברסיטת בר אילן. עוסקת בעיקר במשפט מסחרי, ליטיגציה, בנקאות ודיני עבודה.
עורכת הדין מור לוסקי יסעור צברה במהלך השנים ניסיון רב בייעוץ משפטי לחברות מובילות, וכיהנה בעבר בתפקידים בכירים במשק, לרבות מנכ"לית "זיו כספי פסיכומטרי ובגרות" וחברת הנהלה בחברת "רשת מעוף".
השכלה ותעודות:
MBAבתוכנית מצטיינים באוניברסיטת בר אילן (2021).
L.L.Mבמשפט המסחרי (2011).
L.L.Bבמשפטים (2010).
דירקטור מוסמכת (2021).
מגשרת מוסמכת (2009).
חברות בלשכת עורכי הדין משנת 2011.
המשרד עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, ליטיגציה, דיני עבודה, בנקאות ושוק ההון.
המשרד מעניק מעטפת רחבה של שירותים משפטיים, ומלווה לקוחות פרטיים ועסקים על פי צורכיהם ובהתאמה למטרותיהם.
המשרד פועל במקצועיות ומתוך הבנה ובקיאות נרחבת בעולם המשפטי והעסקי. עורכי הדין במשרד תורמים מניסיונם לצורך ליווי שוטף ללקוחות ובניית אסטרטגיה משפטית ועסקית הן לפתרונות ארוכי טווח והן לפתרונות מיידיים, הענקת הגנה משפטית וייעוץ משפטי מתקדמים ומובילים. המשרד מספק שירות משפטי בכל רובד של המשפט האזרחי-מסחרי, לכל סוגי העסקים, היזמים והחברות, ומלווים את לקוחותינו בכל שלב ושלב של העסק.
כמו כן, המשרד מתמקצע בדיני עבודה,ומספק שירות משפטי שוטף למעסיקים ושכירים, לרבות שירותי ליטיגציה בבתי הדין לעבודה.
בתחום הבנקאות ושוק ההון, המשרד מייצג לקוחות פרטיים ומסחריים בהתנהלות משפטית כנגד גופים בנקאיים, וכן בעריכת דיווחים לגופי מסחר וגופים פיננסיים.
למשרד שלוחה באיזור צפון השרון ושלוחה ברחובות. המשרד מספק שירות משפטי בכל רחבי הארץ. המשרד מטפל בכל לקוח ולקוח באופן אישי ומתאימים את השירות המקצועי בהתאם לצורך הנדרש. נשמח לעמוד לשירותכם.
שפות: עברית, אנגלית
דיני עבודה
משפט מסחרי ועסקים
דיני משפחההמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מקצוענית עם יכולות נדירות, תודה על הכל.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
פניתי למשרד בגלל שנתבעתי בגין תמונה שפרסמתי באתר שלי על הפרת זכויות יוצרים. המשרד הצליח להוציא אותי מהתביעה הזו לחלוטין.
המשרד ייצג אותי בתביעה כנגד המעסיק, חשבתי שמגיע לי סכום מסויים מהמעסיק, בפועל בזכות עורכי הדין מור יסעור ועמרי קליר קיבלתי סכום של יותר מפי 5 ממה שחשבתי. מקצוענים !
שירות מקצועי. עשיתי בחירה טובה שבחרתי במשרד לוסקי יסעור קליר. עו"ד מור יסעור מעניקה לנו שירות צמוד לעסק, מענה לכל שאלה, הכנת הסכמים מסחריים מורכבים, בעלת מחשבה משפטית יצירתית.
צוות מקצועי ואדיב, התוצאות היו מעבר למצופה.
עובד חשוב הודיע לי עכשיו שהוא מתפטר באופן מיידי. האם אני יכול לדרוש ממנו לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת שלו? מה הנזקים שאני יכול לתבוע ממנו
עובד מתפטר בהפתעה- מה עושים?
עובד רשאי להתפטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק. תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת על בסיס סוג העסקת העובד (חודשי/ שעתי) ווותק של העובד אצל המעסיק.
ככל והעובד לא עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא כמובן שלא זכאי לקבלת תשלום עבור תקופה זו, ובמקרים מסויימים ניתן לקזז משכרו האחרון את שווי תקופת ההודעה המוקדמת.
ישנם מקרים בהם אי מתן הודעה מוקדמת כדין עשוייה להסב לעסק נזקים רבים, יש לבחון ייעוץ פרטני האם כדאי לתבוע את העובד בגין נזקים אלו.
בהצלחה.
אני מעסיקה אישה כ4 חודשים, נערכו עמה מספר שיחות לגבי תפקודה אך לא היה שיפור. במהלך הזמן הבנתי כי העובדת בהריון, וראיתי שהיא מתחילה לנצל את העניין לטובתה. מגיעה באיחור משמעותי לעבודה שדורשת הגעה בזמן, מתפקדת לקוי, מחסירה המון. רציתי לשאול: 1. האם לטובת יציאה לבדיקות רפואיות היא חייבת לתת לי הודעה מוקדמת? היא מודיעה לי בבוקר שתצטרך לצאת בצהריים. 2. נערכה איתה שיחה שאינה שימוע לפני כשלושה שבועות מתוך ציפייה לשפר את תפקודה, אך זה רק החמיר. תכננו לקיים שימוע מיד אחרי פסח (טרם הוצאנו זימון) אך במהלך הימים האחרונים היא הודיעה לי שרופאת נשים רגילה אישרה לה לעבוד פחות שעות ביום. מה מידת המחויבות שלי לזה? לא מדובר ברופא תעסוקתי או משהו כזה. תודה
פיטורי עובדת בהריון שמגיעה באיחור ומחסירה הרבה
ככל ואותה עובדת אינה בעלת וותק של חצי שנה, אין היא מוגנת מפני פיטורים בתקופת ההריון, ככל וסיבת הפיטורים אינה נובעת מההריון, לכן, יש לדאוג לתיעוד מספק בנוגע לחוסר התאמתה לעבודה ותפקודה הלקוי, וניתן לערוך לה שימוע ולאחריו פיטורים כדין.
אישור של רופאת נשים אינו מחייב וככל וברצון העובדת להפחית את שעות עבודתה עליה להעביר אישור מתאים מרופא תעסוקתי.
בהצלחה.
עובד שלי פשוט הפסיק להגיע לעבודה בלי להודיע. אחרי כמה זמן אני יכול לפטר אותו? האם אני צריך לשלם לו משהו? איך אני מתמודד עם זה מבחינה חוקית?
עובד לא מגיע לעבודה- מה עושים?
כאשר עובד חודל מלהתייצב בעבודתו מבלי לספק אישור מתאים ניתן לראותו כעובד שזנח את מקום עבודתו- התפטר מעבודתו.
יש להפנות אל העובד מכתב המתריע כי ככל ולא יעדכן מדוע אינו מתייצב ומתי בכוונתו לחזור ולהתייצב בעבודה תאלץ לראות בו כעובד שזנח את מקום עבודתו. במקרה כזה מגיע לעובד גמר חשבון על פי התפטרות מעבודה ואף קיזוז שווים של ימי ההודעה המוקדמת משכרו האחרון.
בהצלחה.
שלום , אני בת 26 לא נשואה או בזוגיות , האם ניתן לעזוב מקום עבודה על מעבר מקום מגורים רחוק מהצפון למרכז כשהחוזה על האמא ולקבל את הפיצויים במלואם ?
האם ניתן להתפטר בשל מעבר דירה
שלום רב,
לגבי עצם עזיבת מקום העבודה הרי שאת רשאית להתפטר מהעבודה בשל כל סיבה העולה על רוחך. על מנת שההתפטרות תהיה מזכה בקבלת פיצויי פיטורים החוק קובע מספר תנאים, על פניו נראה כי אינך עומדת בתנאים אלו (מעבר בשל נישואין, מעבר לעיירת פיתוח או יישוב חקלאי ועוד).
בהצלחה.
