סוטין 22 , תל אביב (אזור המרכז)
משרדנו עוסק בטיפול בתביעות משפטיות עבור לקוחות פרטיים ועסקיים - במקצועיות, באמינות ותוך מתן יחס אישי.
הלפגוט אדרי ושות', הינו משרד עורכי דין עתיר ניסיון העוסק בדיני עבודה וחברות.
המשרד הוקם בשנת 2007 ע"י השותפים, עו"ד צבי הלפגוט ועו"ד שי אדרי וכיום ממוקם במרכז תל אביב, בסמיכות לבית המשפט.
המשרד עוסק בדיני עבודה ועוסק בליטיגציה בתחום דיני עבודה, תאונות עבודה ובעל התמקצעות בכל הקשור לתנאי עבודה אישיים וקיבוציים במסגרות העסקה שונות בכל ענפי המשק.
המשרד מספק ללקוחותיו הדרכה משפטית צמודה בתחום דיני עבודה לרבות עריכת הסכמי עבודה, הדרכות, הרצאות ומתן חוות דעת משפטיות בסוגיות רבות בתחום דיני עבודה תוך יישום משפט העבודה המגן ושילובו במסגרת הפרטנית של הארגון.
ייחודם של עורכי הדין במשרדנו, באה לידי ביטוי בניסיון הרב שרכשנו בייצוג במאות תיקים בבתי הדין לעבודה ובעיקר ביכולת ניהול והובלת תיקים מורכבים במיוחד, בתחום דיני העבודה והמשפט המסחרי.
דיני עבודה הוא תחום מורכב מאוד הדורש היכרות והבנה מעמיקה של חוקי העבודה הנהוגים בישראל. על כן, אנו ממליצים תמיד לפנות לעו"ד דיני עבודה, המכיר את הפרקטיקה הנוהגת בבתי הדין לעבודה, בכל שלב בו אתם חשים שהזכויות שלכם נפגעו ואתם זכאים לפיצוי בהתאם לדיני העבודה בישראל.
שפות: עברית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליצה בחום ! קיבלתי יעוץ ומאוד מרוצה מרמת השירות ! רוצה להודות על הסבלנות, ההקשבה והאדיבות והמקצועיות של עורך הדין צבי הלפגוט ושותפו, הם נתנו לי יחס אישי ואדיב, הרגשתי רגועה נפשית בידיעה שאני מטופלת על הצד הטוב ביותר, כל הכבוד!
היי, יש לי מספר שאלות: מדובר במשרה בשכר גלובלי עם שכר בסיס של 85 אחוז לטובת תנאים סוציאלים. 1. במידה ואין לי יתרה של ימי חופש ישנה הורדה במשכורת של כסף עבור ימי החופש שנלקחו. במצב הנוכחי המעסיק מוריד גם משכר הבסיס לסוציאלי בהתאם למה שירד מהמשכורת כך שבאותו חודש גם התנאים הסוציאלים שלי נפגעים. האם זה חוקי בשכר גלובלי? 2. אני זכאי לימי מחלה לפי חוק. את ימי המחלה המעסיק לא מקוכן לקזז מימי החופש ומוריד ישירות מהשכר. במידה ולקחתי מחלה מיום חמישי עד יום שני, המעסיק הוריד לי במשכורת יום שלם עבור יום חמישי, חצי יום עבור יום שישי וחצי יום עבור שבת ויום ראשון על חשבונו. סך הכל ירדו לי 18 שעות (כסף מהמשכורת) + 4 ימי מחלה, האם מדובר במעשה חוקי להוריד כסף מהמשכור עבור שישי ושבת() ? תודה
קיזוז ימי חופשה ומחלה
רועי,
חסרים המון פרטים בשאלתך בכדי להבין את התמונה המלאה.
כמו כן, לא ברור למה התכוונת שכתבת שכר גלובלי עם 85% לטובת
תנאים סוציאליים. לפיכך, אני מציע שתקבל יעוץ יותר מעמיק הכולל גם
בחינה של תלושי השכר והסכם העסקה שלך, על ידי עו"ד העוסק בתחום.
כחלק מחוזה ההעסקה שלי ניתנה לי אפשרות לרכוש מניות של החברה במחיר מוזל. אני עומד לעזוב לאחר שנה וחצי, האם במצב כזה אני יכול לממש את האפשרות ולרכוש מניות לפני שאני עוזב?
רכישת מניות
דור,
אתה מתאר מצ"ב שנתנו לך למעשה אופציות לרכישת מניות.
בכדי להבין כיצד ניתן לממש את הזכאות ואם כן אימתי, יש לבחון
את תחילה הסכם האופציות ו/או את הסכם רכישת המניות שבדרכ מצורף להסכם העסקה. על כן, בשלב הראשון עליך לפנות לחברה ולבקש לקבל עותק של מערכת ההסכמים הקשורים במתן הזכות (המניות) ומפרטים כיצד ומתי ניתן יהיה לממש אותה. כמו כן, מפורט שם בדר"כ כיצד יש לפעול ומהו סד הזמנים לכל פעולה.
במידה ואינך מקבל את המבוקש או קבלת את ההסכם אך אינך מבין את האמור בו, עליך לפנות בהקדם לעו"ד הבקיא בתחום על מנת לקבל ייעוץ מתאים שיסיע בידך להבין את התמונה המלאה לרבות את הפרטים הקטנים.
בהצלחה.
עבדתי כפרילנסרית כמרצה במכללה פרטית הרשומה על שם המעסיק. לא שולם לי התשלום האחרון (שהיה אמור להיות משולם לפני כ--5 חודשים). אני מעוניינת לתבוע בבית משפט. האם כפרילנסרית עליי לתבוע בבית דין לתביעות קטנות או בבית הדין לדיני עבודה. מה הערכאה המשפטית המתאימה?
הלנת שכר לפרינלס
קרן,
במידה ואת טוענת ליחסי עובד ומעסיק, הסמכות לדון בתובענה תהא של ביה"ד לעבודה. ואולם, במידה ואת טוענת להפרה של הסכם שנכרת בין מזמין שירות לנותן שירות, הרי שהסמכות תהא של ביהמ"ש השלום.
ואולם, לעניות דעתי, מאחר שעבדת במכללה עליך לבחון תחילה, האם אכן מתקיימים יחסי עובד ומעסיק בינך לבין המכללה, שיכול שאת זכאית לזכויות נוספות בשל כך מעבר לשכר שלא שולם.
על כן, אני מציע שתפני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
במסגרת עבודתי כמטפל ריגשי אני מקבל לטיפול מטופלים אשר הטיפול ממומן ע"י גוף וולונטרי. הטיפול מתוקצב על ידם והמטופל מוסיף סכום זעיר שהם קובעים עפ"י מצבו הסוציאלי. כעת הם מבקשים ממני לחתום על חוזה כי לא אגבה תשלום על טיפול שלא התקיים ואפילו שהמטופל לא הודיע על ביטולו, - דבר שלא מקובל ומהווה עוול של ממש עבורי כי זמני נגזל מהרבה היבטים. וכן, כי גם כשהם מאשרים טיפול - הקצאה של 10 מפגשים למשל, הם יוכלו לבטל את הטיפול באמצע התקופה מאחר ואין בינינו יחסי עובד מעביד. בחוזה ישנם סעיפים דרקוניים נוספים אולם שני אלו מפריעים לי במיוחד וברצוני לדעת האם זה חוקי
הסכם פרילנס
איתן,
ניכר כי שי לבחון האם מתקיימים יחסי עובד ומעסיק בינך לבין הארגון.
במידה ואכן כך הוא, יש לבחון את השכר החודשי שלך אל מול שכרם של השכירים במעמדך, במידה ויש. בכל מקרה, מדובר בהתנהלות בעייתית ואני מציע כי תעביר את ההסכם לבחינה של עו"ד הבקיא בתחום, בהקדם האפשרי.
.JPG)
.jpg)
