ירושלים 39 , קרית אונו (אזור המרכז)
משרד עו"ד שלום בר עוסק בתחום דיני עבודה. המשרד עוסק בכל הנושאים הנובעים מיחסי עובד ומעביד, פיטורים, התפטרות בדין מפוטר, שוויון הזדמנויות בעבודה, עבודת נשים, פנסיה, גמול עבודה בשעות נוספות עובדים זרים, הלנה וכו`.
שפות: עברית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליצה בחום
ממליצה בחום על עו"ד שלום בר!!! ישר! סופר מקצועי! ואמין!! כל מה שצריך כדי להצליח , קיבלתי מעבר למה שציפיתי מעו"ד ישר כח עו"ד שלום בר
משרד מקצועי ביותר ומומלץ קיבלתי הרבה יותר ממה שחשבתי בהתחלה וזאת לאחר מכתב דרישה בלבד
אג"נ לאור החלטת הוועד המרכזי בדבר החובה החלה על מאמנים להפרשות פנסיוניות לרבות הפרשה לפיצויי פיטורין למתמחים. במידה ולאחר ההתמחות שהסתיימה ב 02/15, חזרתי לעבוד ב- 05/15 באותו מקום בו התמחיתי, ובו אני עובד עד היום. כיום 03/18 אני מפוטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין גם על השנה הראשונה היא שנת ההתמחות (לפי ס` 2(9) לחוק פיצויי פיטורין קרי האם הרצף התעסוקתי שלי נשמר כביכול (בהתאם לצו ההרחבה הם צריכים להפריש פיצויי פיטורין צו ההרחבה הפנסיוני בהחלטת הלשכה ס` 3 למכתבם ), והאם הפנסיה שלי מתחילה להימנות כרגיל חצי שנה לאחר תחילת ההתמחות? תודה מראש על תשובתך ומתן מענה בהקדם.
פיצוי פיטורים למתמחה בעריכת דין
כעקרון החלטת הועד מחייבת הפרשות לתגמולים ופיצוי פיטורים החל ב 1.14
החלטת הועד אינה מחילה את חוק פיצוי פיטורים על מתמחים
ומכאן אין חובה לבצע השלמות במקרה של פיטורים והותק אינו נחשב לצורך חישוב חופשה והבראה
אני מנסה להבין מה ההבדל בפיצויים בין מי שעוזב מקום עבודה מרצון לבין מי שמפטרים אותו. לאחר מעל 10 שנים במקום עבודה אני מאוד רוצה לעזוב. אני מעונינת שישלמו פיצויי פיטורין. הם מציעים לשלם לי פיצויים מהחברה עד שנת 2008, ולאחר מכן, דרך חברת הביטוח. האם מה שהם מדברים על חברת הביטוח מדובר בפיצויי פיטורין או שזה משהו אחר לחלוטין?
התפטרות לעומת פיטורים
כעקרון מי שמתפטר אינו זכאי לפיצוי פיטורים, ומי שפוטר זכאי
לעניין הסכומים הצבורים בקרנות, אשר בדרך כלל הם חלקיים, במקרה של פיטורים המעסיק חייב לשחררם, ולשלם השלמה
במקרה של התפטרות המעסיק אינו חייב לשחרר והם עומדים לזכות העובד עד קרות ארוע מזכה ( בהנחה כי חל ס. 14 )
שלום, בחור שמועסק בחברה שלנו ע"י מיקור חוץ של חברה מסויימת, עובר להיות עובד חברה מן המניין לאחר 9.5 שנות עבודה דרך קבלן מיקור החוץ. הקבלן לא מרוצה מהמהלך, ולא מעוניין לשחרר את פיצויי העובד. מה הן זכויות העובד במקרה זה? כאמור, הוא ממשיך לעבוד אצל אותו לקוח - רק יועסק באופן ישיר ולא ע"י חברת מיקור החוץ דרכה עבד באותו תפקיד ומקום עבודה במשך 9.5 השנים. תודה מראש ןמענה מהיר
קליטת עובד ממיקור חוץ
בתי הדין מעודדים קליטה ישירה של עובדי מיקור חוץ
יש לבחון את ההסכם בין החברות ולראות אם כולל מרכיב של פיצוי פיטורים
יש לבחון את ההסכם מול העובד האם חל ס. 14
אשמח לעמוד לרשותכם לבחינת אפשרויות הטיפול מול חברת כח האדם
פוטרתי לפני שבוע מהעבודה לאחר 6 שנים. קיבלתי התראה מוקדמת של 45 יום (כביכול מתוך התחשבות של החברה בי- לא מתוך יוזמה שלי) בשיחה עם המנכ"ל ביוזמתו, אמר שמבין שאני מחפשת עבודה ואין שום בעיה שאני ייקח זמן לצאת לראיונות(השיחה לא מתועדת). בפועל קראו לי היום לשיחה אחרי שיצאתי לשעתיים לראיון עבודה. אמרו לי שיש עומס בעבודה, שהם מצפים מימני שלא אצה לראיונות כלל ואפילו לא ינהל שיחות בנושא עם מעסיקים פוטנציאלים. ויתרה מכך, זה תקופה של עומס והם מצפים שאני יישאר בעבודה גם עד 22:00 בלילה בתקופה זו.(חברת הייטק). ושאם אני לא מסכימה לתנאים אלו שאני יחתום שאני מוותרת על הכל כולל פיצויים ושאני יתפטר? האם זה חוקי? האם אני יכולה לוותר על ה-15 יום הנוספים שנתנו לי? ולפדות את ימי החופש שלי ובכך לסיים איתם את ההתקשרות? השיח היה מאוד לא נעים הם מנהלים מעקב ותזמון של היציאות שלי לדבר בטלפון- ואני כבר מרגישה מוטרדת. תודה רבה מראש
הודעה מוקדמת
דרישת המעסיק אינה חוקית
המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד בשעות נוספות
המעסיק יכול לדרוש הופעתך לעבודה
הינך יכולה לצאת לחופשה בתאום ועל דעת המעסיק
ככל תעשי דין לעצמך יכול מעסיק לטעון כי מדובר בעבירה ( מבלי לנקוט עמדה האם משפטית צודק אם לאו )
