הבנקים 3 , חיפה (אזור הצפון)
משרדנו הוא בעל מקצועיות יתרה בתחומי דיני העבודה, פשיטות רגל - הוצאה לפועל ודיני משפחה. המשרד מספק פגישות ייעוץ ראשוניות והערכת סיכוי תביעה. סניפים נוספים בתל אביב ובאר שבע.
משרד עורכת הדין דמרי - בן שחר הינו משרד העוסק בתחומי משפט רבים, בין היתר בתחום דיני עבודה, דיני פנסיה, הלנת שכר, הטרדה מינית, הרעת תנאים, התפטרות, זכויות נשים בעבודה, זכויות עובדים, יחסי עובד מעביד, ייצוג מעסיקים, פיצויי פיטורין, שעות נוספות, תנאי פרישה, אחריות מעבידים, אפליה ושיוויון הזדמנויות בעבודה, בקשת היתר פיטורים, הסכם קיבוצי, התעמרות בעבודה, זכויות עובדים בפירוק חברה, נשים בהיריון, עובדים זרים, פגיעה בפרטיות בעבודה, תנאי העסקה ופיצויי מנהלים.
בנוסף לכך, משרדנו עוסק בתחום דיני משפחה, הסכמי גירושין, ניהול הליכי גירושין, עריכת הסכמי ממון ועריכת הסכם לחיים משותפים בהתאמה אישית, הסדרי ראייה, הסדרי שהות, חלוקת רכוש, ידועים בציבור, טיפול בקבלת צו קיום צוואה, ייצוג בהליכי התנגדות לצוואה, צו ירושה, בית דין רבני, בית משפט משפחה, טיפול בסכסוכי ירושה, הסדרי משמורת, גביית מזונות, מזונות ילדים, מזונות אישה, נישואים אזרחיים, סרבנות גט, הורות משותפת, חטיפת ילדים, אלימות במשפחה, הסדרי התדיינות בסכסוכי משפחה, זוגות חד מיניים, זכויות נשים מוכות, פסולי חיתון, הפריה לאחר המוות, ניהול עיזבון, תביעת כתובה, גניבת זרע, אימוץ ילדים, דיני נאמנויות, התרת נישואין | גירושין אזרחיים, חוב מזונות, ייפוי כוח מתמשך, ניכור הורי ותביעות אזרחיות במשפחה.
משרד עורכת הדין דמרי - בן שחר עוסק בתחום ההוצאה לפועל, חדלות פירעון, פשיטת רגל, ייצוג חייבים בהוצאה לפועל, ייצוג זוכים, איתור חייבים, גביית חובות, דיני שטרות, הסדר חובות, הקפאת הליכים, מחיקת חובות, עיכוב יציאה, עיקולים, איחוד תיקים, כינוס נכסים, מוגבל באמצעים, ערבויות, צו מאסר, צו תשלומים, הפטר בהוצאה לפועל.
משרדנו מעניק ליווי צמוד לאורך כל הליך משפטי.
המשרד בעל סניפים בערים - תל אביב, חיפה ובאר שבע ונותן מענה לכלל ישובי הארץ.
שפות: עברית, אנגלית, רוסית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאת: דמרי - בן שחר משרד עו"ד
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה באוגוסט 18. יש לציין שמנכ"ל המקום הוא זה שביקש ממני לעזוב את מקום עבודתי (עובדת עירייה) ולחבור אליו לעבודה. העבודה כאמור היא תחת מנהל ישיר שאינו המנכ"ל. המנהל הישיר לא אהב את החיבור ומיום היכנסי לעבודה מתעמר ומתעלל בי נפשית. הוא מפיץ עליי שמועות, משקר למנכ"ל באמירות של חוסר תיפקוד ומנהל מרדף ביריוני ואגרסיבי אחריי. לצערי הוא די מצליח כי הוא מיומן. כעת הוא מנסה להפעיל לחץ לפיטוריי. הוא הצהיר שיעשה הכול בכדי שלא אעבוד לצידו. לפני כמה ימים גיליתי שהוא כבר הבטיח את תפקידי למישהו אחר ואפילו לא טרח להודיע לי. כרגע אני מחפשת ייעוץ משפטי בעיניין. תודה מראש לעונים
מענה לשאלה-התעללות נפשית על ידי המנהל
אורה שלום,
עליך להתחיל ולגבות את טענותיך בגין התעמרות והתעללות על ידי המנהל שלך, כמו כן עליך לפנות אל המנכ"ל בתלונה בגין מעשים אלו. באם תפוטרי לאחר מכן ויהיו לך ראיות תוכלי לתבוע פיצוי בגין התעמרות במקום העבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
האם אני יכולה להתפטר מהעבודה בעקבות יחס מחפיר חוזר תשובות ויחס לעבוד ואי תשלומים של תנאים סוציאליים ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
מענה לשאלה-יחס משפיל
אביה שלום,
התעמרות בעבודה הינה הליך מאוד חדש בבית הדין לעבודה אך ניתן לתבוע בגינוי ואף לטעון להתפטרות מזכה בפיצויים, כמו כן העובדה כי לא משלמים לך או לא מפרישים לזכויות סוציאליות גם היא מזכה אותך בזכות להתפטרות וזכאות לפיצויים מלאים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
מנכ"ל הסחר בחברה בה אני עובד, מתנכל,מכפיש את שמיומנסה בכל דרך לגרום לי להתפטר או לפטר אותי! מכיוון שבתור נציג ועד עובדים מאוגדים בהסתדרות אני מבצע את תפקידי כראוי בדאגה לתנאי העובדים וייצוג העובדים. לפני כחודשיים ואני ושותפיי נציגי הועדים פתחנו בשביתה בת יומיים כתוצאה מחשש אמיתי לפיטורי עובדים ופגיעה בתנאי עובדים במסווה של שינוי ארגוני שהחברה רוצה לבצע! מאז ועד היום אנו עובר גהינום,איומים ורדיפה מצידם של הנהלת החברה! כאשר נציגי ההסתדרות שאמורים לשמור,לייצג ולהגן על נציגי הועדים "מכרו אותי" אני חייב לציין שאני עובד בחברה למעלה מ 20 שנה בתפקידים שונים ומגוונים כולל ניהול ואני נחשב כמקצוען ומצליחן ולאורך כל השנים לא היו לי שיחות,בירורים ומכתבי משמעת לתיק האישי!! הכל השתנה מרגע שנבחרתי ליו"ר ועד עובדים ואז התחילו הצרות,האשמות והרדיפות! אני כרגע במצוקה נפשית ואובד עצות מה ואיך לעשות. אנא עזרתך. תודה
התנכלות מצד החברה
יאיר שלום,
אכן מדובר במעשים לא תקינים והפסיקה מדברת הרבה על התנהלות כזו, מוזמן לפנות אליי לתאום פגישת ייעוץ מסודרת שכן איני יכולה במסגרת הפורום למסור לך פרוט מלא מה ניתן לעשות.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
עבדתי בחברת אבטחה 10 וחצי חודשים הייתי חתום לשנה. באחד הימים לא הגעתי למשמרת עקב שיבוץ לא צודק,( יש לציין שבזמן האחרון הסדרן היה עושה מה שבא לו בלי לעדכן על שינויים) הורידו אותי מסידור העבודה עד שימוע, אחרי כמה ימים זומנתי לשימוע ואמרו לי להשאר בבית עד קבלת החלטה, ולאחר יומיים קבלתי הודעה שאני מפוטר ושאני צריך להגיע ולהחזיר את הציוד. יש לציין שלא לפני הרבה זמן הודעתי שאני מעוניין לעזוב בסוף חוזה, אני רואה בפיטורים האלה התחמקות מתשלום פיצויים,(יש לציין שלאותה משמרת לא הגיע עוד מישהו והוא המשיך לעבוד רגיל אחרי שימוע) השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא עבדתי שנה מלאה? והאם מגיע לי איזשהו פיצוי על זה שלא פוטרתי עם הודעה מוקדמת או מכתב התפטרות? אשמח למענה
אי תשלום פיצוי פיטורים תוך התחמקות
דן שלום,
לאור העובדה כי הינך עובד בתחום האבטחה, על ענף זה חל הסדר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, היינו כלל הסכומים שהצטברו לפיצויי פיטורים הם של העובד.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
.jpg)
