ענת רוזנר, משרד עורכי דין

שלום רב, אנו מעסיקים אצלנו בבניין את אחת השכנות כמנקה לבניין. העובדת החליטה לעזוב לאחר שלא הסכמנו להעלות לה את שכ"ע (היא ביקשה העלאה הזויה). העובדת עבדה בשחור, והיא לא רצתה לקבל שכ"ע באופן מסודר. בכל אופן אחרי 12 שנות עבודה אצלנו , היא באה בדרישה לפיצויים, חופשות , דמי הבראה וכו`. אפע"פ שעבדה בשחור , האם היא זכאית לאיזשהם תנאים? אני מדגישה שהיא עזבה ולא העזבנו אותה.

שלום רב, אני מעסיק כיום עובדים בחצי משרה. בהסכם העסקה כתבתי כך היקף המשרה: שעות העבודה הן בין 6 -9 בערב ובזמני לחץ וערבי חגים יתארכו שעות העבודה בהתאם לצרכי העסק. כמו"כ, במקרים מיוחדים או במקרה שהעובדת במשמרת הבוקר לא תוכל להתייצב מסיבה כלשהי, יתבקש לעבוד בשעות הבוקר (11-1), המעסיק מתחייב להודיע על כך ערב לפני. יש לי שני שאלות לגבי זה, 1, האם עלי לשלם שעות נוספות בזמני לחץ וערבי חגים (מעבר ל 4 השעות שכתוב בחוזה). 2, האם הסעיף כולו הוא בסדר משפטית. בברכה ותודה מראש

שלום 2 שאלות 1. עובד זר שעזב מיוזמתו (בניגוד לרצון המשפחה) למטופל אחר בארץ למשך חצי שנה, לאחר מכן חזר, האם השנים בהם עבד לפני העזיבה מצטרפים לשנים בהם חזר לעבוד? האם על השנים שלפני העזיבה יש לו בכלל זכות לפיצויים אם עזב מיוזמתו? השאלה היא מבחינת זכויות, פיצויים, וותק ועוד. 2. עובד זר שנגמר לו הרישיון וכן אין לו ויזה עדכנית (מאחר ואינו יכול לחדש אותה), כלומר הוא בעצם שוהה בלתי חוקי? האם חלים במקרה זה דיני עבודה? הוא יכול לתבוע פיצויים אף שבעצם שהה בארץ באופן בלתי חוקי, וכן עבד ללא רישיון? תודה רבה

מעניין אותי לדעת מה הזכויות של המעסיק מול עובדת שהודיעה שהיא בהריון ומאותו רגע, היא יודעת שהיא מוגנת עפ"י חוק מפיטורים היא פשוט עושה כל מה שמתחשק לה. בהפגנתיות מרגישה. לא עומדת בשעות העבודה שעליה היא חתומה. לא עונה למיילים וטלפונים מהמנהלים הישירים לא מכבדת את נהלי החברה מול העובדים מסגרת העבודה והלקוחות. מתעלמת מדרישות המנהלים בקיצור, היא עושה מה שהיא רוצה כי היא מוגנת. האם למעסיק אין זכויות?