משרד עורכי דין לבנה קציר

לפניי יצאתי לחופשת הלידה, המעסיק הסכים לי לאחר פעמיים בשבוע בשיחה שהייתה לנו. לאחר חזרתי מחופשת הלידה כעבור 4 חודשים המעסיק מאלץ אותי להתפטר כי לא מסכים יותר שאאחר לא יודעת מה לעשות נא עזרתכם.

התחלתי לפני כחודש עבודה אצל קבלן חדש שזכה במכרז. הקבלן הראשון נתן לנו מכתב פיטורים אחרי שלוש וחצי שנים שעבדתי אצלו ואילו הקבלן החדש שקלט אותי הבטיח להמשיך ולתת את הוותק שצברתי אצל הישן. הוא ביקש שאתחייב לו לחצי שנה של עבודה יחד עם הודעה מוקדמת של חודש במידה וארצה להתפטר. האם כול זה חוקי? תודה מראש .

שלום, בקרוב אציין שנה במקום העבודה שלי ואני מתכוון לעזוב אותו בקרוב. אני רוצה לחפש עבודה תוך כדי שאני עדיין עובד, אך במידה ואתקבל למקום חדש אצטרך לעזוב מיידית. אני מבין שיש איזושהי תקופה של חודש שאני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני עוזב, האם מספיק שאני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה חדשה כדי לציין את החודש שאני צריך לתת לו? האם הודעה ורבלית פשוטה תהווה את תהליך ספירת החודש הזה? ומה יכול המעסיק לעשות במידה ואני לא נותן לו את הזמן הזה ועוזב בפתאומיות? תודה

שלום רב, עבדתי כ7-8 חודשים בקופת חולים, לאחר מכן יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה. במהלך כל הזמן היו דיבורים ביני לבין האחראית שלי לגבי מקום עבודה ליד הבית ושעות עבודה. הסכמנו על מקום ועל שעות. בעקבות הקורונה הארכתי את חופשת הלידה שלי. כרגע אני רוצה לחזור אבל האחראית שלי אמרה שהצרכים השתנו ושולחת אותי לעבוד במרפאה רחוקה מהבית ובשעות שלא נוחות לי עם התינוק שלי. בעקבות כך עלי להתפטר ולחפש עבודה שמתאימה לי יותר לטיפול בתינוק שלי. מה הזכויות שלי לגבי פיטורין? הרעת תנאים?