שמלה ושות' - משרד עו"ד

שלום, התחלתי בסוף 2016 לעבוד במוקד שירות טלפוני, אחרי בערך חצי שנה קודמתי בע"פ לתפקיד משרדי ללא מענה טלפוני ומתן מענה ללקוחות בפניות כתובות שמתקבלות דרך אפליקציה של החברה כאשר אני היחידי שעושה תפקיד זה במשך החצי שנה האחרונה. לאחרונה, ביקשו ממני ללמד 2 נציגים נוספים שעושים מענה טלפוני או מענה בצא`ט ברוטציה ביניהם גם את התפקיד שלי במטרה שיוכלו לתגבר בימים שבהם יהיה חולה או אחסיר. כרגע, התחילו לדרוש ממני לעשות רוטציה יחד איתם, כלומר יום אחד לעשות צאט ויום אחד את התפקיד שעשיתי קודם לכן במשך חצי שנה. אני מאוד לא מרוצה מהשינוי הזה, לא הודיעו לי ממש מראש על כוונתם לעשות איתי רוטציה שכאלו. כאשר הייתי מספק את המענה בתפקיד הקבוע שלי היה לי הרבה יותר זמן חופשי מאשר בתפקיד הצאט. האם מדובר בהרעת תנאים? מה נכון לעשות בשלב הזה? שאלה נוספת לעמיתי לעבודה. הוא עובד באותו המקום במענה טלפוני כשנה וחצי, רוב מוחלט מהתקופה ניתנו לפחות 5 ולרוב אף 6 בשבוע אך לאחרונה עקב ירידה בלחץ העבודה התחילו להפחית משמרות באופן גלובאלי לכל הנציגים ל4 משמרות. אציין כי אותו נציג גם מחסיר בשלושה חודשים 2 ימים קבועיים אחת לשבועיים עקב טיפולים כימוטרפיים ואף נוצר מצב שגם בשבוע שכזה מחסירים לו עוד יום נוסף מה שיוצר מצב של 2-3 משמרות בלבד. האם גם במקרה שכזה ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה?

שלום רב. החברה בה עבדתי נקנתה על ידי חברה אחרת אך נשארה עם אותו ח.פ. תשלום המשכורת מתבצע מהחברה החדשה וזאת אף שהעבודה מתבצעת על ידי החברה הישנה וההזמנות מהלקוחות הן מול החברה הישנה וההכנסות הן לקופתה של החברה הישנה. לא נחתם חוזה חדש למול העובדים בחברה שנקנתה והעובדים המשיכו להיות מועסקים. השינויים הבאים התגלו בתלוש השכר הראשון 1. פדיון ימי חופשה שונה מתשלום לפי תקן לתשלום לפי ממוצע שלושה חודשים 2. הורדת הפסקה שונה מ1/2 שעה ל3/4 שעה 3.במקרה הספציפי שלי היה חוזה בעל-פה על שעות עבודה. קבלת תשלום מלא על יום עבודה לא משנה כמה שעות עבדתי העדכון מתבצע ידנית ע"י השכר כל זאת מבלי שהוגדרתי כעובד גלובאלי.עדכון זה כמובן לא התבצע בחברה החדשה ושולם לי רק על פי השעות שעבדתי. על פניו זה דבר צריך להוכיח אך זה לא יהיה בעייתי כי הבעלים לשעבר יסכים להעיד בנושא. האם עקב הרכישה של החברה ושינוי הבעלים יש להם זכות לעשות שינויים כאלו? או שיש כאן עילה משפטית לתביעה?

הי אני בשבוע 16 להריון מעסיק יודע על כך, לפני חודשים הועברתי לבקשתי לסניף קרוב לאזור מגוריי בעבודה , לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (אני עובדת 4 שנים בעבודה זו), בהסכם בניננו נרשם שאני בתקופת נסיון דו צדדית במחוז החדש, תקופה קצרה לאחר שהודעתי שאני בהריון נקראתי עי מחלקת כוח אדם ונאמר לי שאני עלולה לחזור על ידם למקום הקודם בו עבדתי , מחוסר התאמה שמורגשת על ידם שלי אלהם, האם זה מותר ? המקום הקודם לא נגיש לי ובתקופת ההריון זו לא אופציה עבורי, חשוב לציין שיש באזור מגורי עוד הרבה אופציות נוספות . האם מותר לי לדרוש זאת?

עבדתי במספרה במשך 19 חודשים עד ל30.11 ביום חמישי ה30.11 הודיעה לי המנהלת שאו שארד לחצי משרה או שאעזוב משמע שפיטרה אותי אם אני לא מסכימה לרדת לחצי משרה זאת הרעה בתנאים אם אינני טועה נכון? החלטטתי שלא מתאים לי חצי משרה והציע לי להישאר איתם עד לסוף החודש ואז אמרה ״אה נכון הוא נגמר״. בנתיים היא מבקשת ממני מכתב פיטורים שאני אתן לה ומאיימת עליי שתתבע אותי כי התפטרתי ולא הודעתי לה חודש מראש ושאני חייבת לה פיצויים. שאלתי אותה אם היא מאיימת עליי וענתה שכן כמובן שלא יכולתי לתת לה מכתב פיטורים כי היא זו שפטרה אותי בעצם והיא חייבת לי מכתב פיטורים נכון? האם היא מחוייבת לתת לי פיצויים? האם היא פיטרה אותי? ועכשיו היא דורשת ממני לבוא לעבוד את השבועיים שהיא טוענת שאני חייבת לה כי התפטרתי וזה לא נכון. מה עליי לעשות? אשמח אם תעזרו לי .