ארנסט גדייב, משרד עורכי דין

שלום, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת בראש השנה, לפני יומיים ביום ראשון 6.12.20 שלח לי הודעה להגיע לעבודה ביום שני 7.12.20 בבוקר. כאשר הגעתי לעבודה מסר לי מכתב הזמנה לשימוע לשבוע אחרי לתאריך 13.12.20 ונאמר לי בע"פ כי הסתיים לי החל"ת ועלי להודיע בביטוח לאומי, בנוסף נאמר לי בע"פ שלא להגיע פיזית לעבוד בימים שלפני השימוע ושימים אלו ישולמו לי במלואם. שלחתי לו מייל לאישור הרשום מעלה לגיבוי והוא התייחס רק לסיום החל"ת. האם התנהלות זו תקינה? אודה לעצתך

פיטורים של אם לתינוק שלא הצליחה לתת מענה לחו"ל מעבר לשעות הפעילות בתקופת סגרי קורונה. שימוע היה למראית עין (לא הייתה התייחסות לתוכן הטענות). לא הוצעו שום אלטרנטיבות - לא הייתה שום השתדלות של המעסיק. מה אפשר לעשות?

הי, איך אפשר להוכיח שמקום עבודה מסוים לא מקבל נשים צעירות שרק התחתנו מהחשש שייכנסו להיריון ו"ייקחו" תקן כשיהיו בחופשת לידה? מה עושים כדי להוכיח כזה דבר בשביל תביעת פיצויים?

מנסה כבר יותר מחצי שנה להתקבל לעבודה בתחום השיווק, למרבה הצער נראה שמעסיקים לא מעוניינים לקבל אמא לשלושה בגילאי 7, 5 ושנתיים... עשיתי ניסוי שלחתי קורות חיים שלי בלי לאזכר בכלל את המשפחה שלי והורדתי את הגיל שלי מ-35 ל-27 סתם כדי לראות אם זה משנה משהו. ואכן חזרו אליי ורק בריאיון כשאמרתי את האמת אמרו שזה לא מתאים להם. בקיצור מפלים אותי על היותי אישה עם ילדים קטנים! למרות שהתחייבתי לשעות ולהכול באופן מלא, בכלל לא ביקשתי משרת אם. בעלי עובד מהבית מדי פעם ולגמרי יכול להסתדר עם הילדים... האם ניתן לחייב מקום עבודה שרצה לקבל אותי לפני ששמע על הילדים פשוט להכניס אותי לעבודה?