שלם 3 , רמת גן (אזור המרכז)
משרד עורך דין ארז כהן עוסק בתחום דיני עבודה.
משרד עו"ד ארז כהן ושות' מייצג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה תוך שילוב ותק רב וידע מקצועי מגוון, ומתן דגש על ניהול ההליכים לטובת הלקוח באופן הטוב והיעיל ביותר. המשרד מטפל במרבית התיקים וגובה את התשלום בהתאם לתוצאות ההליכים.
המשרד עוסק בתחומים אלה:
שפות: עברית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, רציתי לדעת, הודעתי לבוס שלי שאני בחודש חמישי ולא עושה שעות נוספות ומאז הוא מתנכל ללא הפסקה. לפני כשבועיים לא הרגשתי טוב ושלחתי לבוס הודעה שאני נשארת בבית הוא לא ענה לי והתעלם, דיווחתי על אותו יום חופש ולא מחלה כי כל פעם שאמרתי לו שאני חולה הוא אמר לי תקחי חופש או שרציתי לקחת מחלה הוא אמר לי אין צורך תדווחי חופש. לפני פסח הוא שאל אותי אם אני רוצה לקחת חופשת פסח אמרתי לו שאני מעדיפה לשמור את הימי חופשה לימים שאני לא מרגישה טוב והוא הסכים. היום קיבלתי ממנו הודעה שהוא שינה לי את היום חופשה שהייתי חולה בו ליום מחלה.(הוא עושה את זה בכוונה להתנכל לי). אמרתי לו שתמיד הוא היה מסכים לשים חופש כשחולים יום בודד ובגלל זה לא לקחתי חופש בפסח. הוא מבחינתו היתמם ואמר לא היה ולא נברא וברור שיש לי הוכחות להכול. רציתי לדעת האם על פי חוק אפשר להמיר את יום המחלה הראשון בחופש. כמו כן רציתי לדעת אם מותר לו בכלל לקבוע לי עובדה ולשנות לי למחלה בלי הסכמה (לא הבאתי לו שום אישור מחלה) והאם זוהי עילה לתביעה בפגיעה להרעת תנאים והתנכלות?
התנכלות בהיריון
יום מחלה הוא יום מחלה בכפוף לאישור מחלה- ככל שהמעסיק מסכים להמיר ליום חופש הרי שאין בכך כל פסול.
ככל ונעשה שינוי בנוהג קיים הרי שהדבר פסול ועלול להוות הרעת תנאים אך ככל הנראה לא הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטרת ו/או תביעה בגין התנכלות.
אני בהריון ויש לי 2 שאלות: 1 . אם אני הולכת על שעות העבודה לבדיקת רופא נשים האם זה משולם לי מהמעסיק? 2. אני עובדת מול מסכים עם קרינה וזה גורם לי ליותר בחילות, האם יש אפשרות לקבל מהרופא אישור לקיצוץ שעות עבודה? אני עובדת 8 שעות כל יום והייתי רוצה פחות, השאלה היא אם זה אפשרי לבקש זאת מהמעסיק? עקב הבחילות.
זכויות בהיריון
1. יש זכאות ל- 40 שעות היעדרות לבדיקות בזמן היריון, בכפוף להיקף המשרה שלך. לדוג'- עובדת בחצי משרה זכאית ל- 20 שעות היעדרות.
2. ניתן לבקש להפחית את המשרה, והדבר נתון להסכמת המעסיק, וכמובן שאין חובה לשלם בגין שעות היעדרות אלו.
שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה כ-6 שנים. ילדים לפני 10 חודשים ומתוכננת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים. הבוס מעוניין להעביר אותי לצוות אחר שיש בו מצוקה של עובדים ואינני מעוניינת בכך. במידה ואחליט להתפטר כעת האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? פיצויים כלשהם? תודה רבה
התפטרות לאחר חל"ת
לא ברורה המשמעות של המעבר.
באם מדובר בהרעת תנאים מוחשית הרי שתהיי זכאית לפיצויים כדין מפוטרת ודמי אבטלה מידיים.
אך אם אין מדובר בהרעה מוחשית אז תהיה חייבת בתקופת המתנה של 90 יום בגין ההתפטרות עבור קבלת דמי אבטלה.
שלום, ילדתי לפני חודשיים וחצי. היום המנהלת שלי הודיעה לי שהמחליפה שלי התפטרה ושאלה אם אהיה מוכנה לחזור לעבודה לפני הזמן שתכננתי (אמרתי לה שלא אחזור לפני שיהיה בן חצי שנה) ולעבוד באיזה תנאים שארצה. נגיד שאסכים ואחתום על נספח חדש לחוזה עבודה שבו נגיד אני עובדת יומיים בשבוע עם משכורת מסויימת לתקופה של 3 חודשים. אם לאחר מכן אני מחליטה שאני עוד לא מוכנה לחזור לתפקיד הרגיל ורוצה להמשיך באותה מתכונת או לחזור לחל"ת, האם הזכויות שלי כעובדת אחרי לידה מבוטלות כי זה נחשב שכבר חזרתי לעבודה? כלומר, אם לאחר התקופה הזו אחליט שאני עוד לא מוכנה לחזור למשרה מלאה, הם יכולים לפטר אותי או שעדיין אהיה זכאית להמשיך את החל"ת שלי עד שהתינוק יהיה בן שנה והם יהיו מחוייבים להחזיר אותי לעבודה?
חזרה לעבודה חלקית לאחר חופשת לידה
אכן חזרה לעבודה גם במקרה חלקית מתחילה לצבור את הזכויות וכך גם לגבי חוק עבודת נשים. את מוגנת רק במשך 60 יום ממועד חזרתך. לאחר תקופה זו את עובדת רגילה לכל דבר ועניין- ניתן לפטר אותך בתום לב בכפוף לשימוע ואם תחליטי להתפטר לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ואף לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, זאת בכפוף להסבר בנושא לנציג המוסד לביטוח לאומי.
.jpg)
