רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

פיטורים בעל פה יהיו בתוקף כל עוד נאמרו הדברים באופן חד משמעי ולא מתוך כעס רגעי. אולם על המעסיק עשויה לחול חובת פיצויים מתוקף חוק הודעה מוקדמת, מכיוון שפיטורים בעל פה אינם עונים על דרישת החוק להודעה מראש

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. גם טרם העסקה, ההתחייבות החוזית קיימת ושרירה, כאשר הפרתה על ידי אחד הצדדים עשויה לגרור עמה חובת פיצוי לצד הנפגע. גם אם ההתקשרות בין הצדדים לא השתכללה לידי חוזה, תתכן חבות של צד חסר תום לב כלפי הצד הנפגע למשא ומתן

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקומות עבודה רבים, נדרשים עובדים להיות זמינים לעבודה מעבר לשעות המקובלות. אותן שעות שבהן העובד מחויב להיות זמין ולהגיע לעבוד לפי דרישת המעביד, לשם טיפול באירועים דחופים, נקראות שעות כוננות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

על פי דיני העבודה אסור לפטר עובדת אשר עבדה במשך ששה חודשים רצופים אצל אותו מעסיק, אלא באישור של שר העבודה והרווחה, אולם גם כאשר העובדת עבדה במשך פחות מחצי שנה, נדרש המעסיק לנהוג בהגינות ובתום לב

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד שפוטר עקב קשיים כלכליים של החברה, זכאי לגבות את השכר שלא שולם ולקבל פיצויי פיטורין במסגרת תביעת חוב בזכות קדימה, ביחד עם הבנקים ונושים מובטחים אחרים שמחזיקים בערבויות של העסק

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של המדינה על גובה הקנס שהוטל על חקלאי, אשר העסיק 14 עובדים זרים בעסק לפיטום אווזים שלא כדין, וקבע את גובה הקנס על 300 אלף שקלים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

מלצרית שעבדה ארבעה חודשים בבית הקפה "רולדין" בבאר שבע טענה כי שכר העבודה שקיבלה לא הגיע לגובה שכר המינימום הקבוע החוק, משום שהטיפים שקיבלה מהלקוחות אינם מהווים חלק מהמשכורת

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אשתו של אחד מבעלי המוסך הודיעה באופן חד משמעי שאינה מוכנה להעסיק עובדת אתיופית, בנוכחותה ובקול רם. מדובר באפליה בוטה בשל מוצא המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ועל כן המוסך ישלם לה פיצוי של 50 אלף שקלים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אחד הנושאים המרכזיים שבהם נתקלים גופי מינהל ציבורי, כגון מועצות, עיריות וכיוצא באלו, הוא נושא דיני העבודה. החל מאיוש משרות, דרך דיני המכרזים, תנאי ההעסקה והכללים השונים החלים על עובדים בגופים מעין אלו, וכלה בדרכי סיום יחסי העבודה, זכויות סוציאליות וכדומה

מאת: צבי שני - משרד עורכי דין ונוטריון