עורכי דין הייטק בקרית אונו - 2 עורכי דין, 32 המלצות • din.co.il

תחום עיסוק

עיר

2 עורכי דין הייטק בקרית אונו | 32 המלצות

אריק שלו ושות', עורכי דין

5.0 (25 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי קרית אונו

מנהל/ת פורום מקצועי באתר din
צפיות: 29,911

אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.

חייגו אלי 055-4532946 ZOOM SMS ישיר ייעוץ אישי
משרד עורכי דין אריק מבורך

5.0 (7 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי קרית אונו

צפיות: 3,749

משרד עורכי דין אשר עוסק בדיני המעמד האישי, חוזים, נדל"ן ומסחרי- טכנולוגי

חייגו אלי 055-4532955 SMS ישיר ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא הייטק

אלון שאל/ה:

פיטורים מחברת הייטק זכאות לפיצויים

203 צפיות

אני עובד כמפתח תוכנה בחברת הייטק כבר שלוש שנים וחצי. לפני שבועיים הודיעו לי שהחברה מצמצמת את המחלקה שלי ומפטרת אותי יחד עם עוד חמישה עובדים. בהסכם העבודה שלי רשום שאני זכאי לפיצויי פיטורים, אבל המעסיק טוען שמכיוון שזו "הקטנת היקף" ולא פיטורים רגילים, הוא משלם לי רק חלק מהפיצויים. הוא גם לא מוכן לשלם לי את הבונוס השנתי שהייתי אמור לקבל בעוד חודשיים. האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורים מלאים? מה לגבי הבונוס שעוד לא קיבלתי? האם יש לי זכות לתקופת הודעה מוקדמת או פיצוי במקום?

עו"ד גיא הרשקוביץ

פיטורים מחברת הייטק זכאות לפיצויים
אלון שלום לא ברור סטטוס מעמדך בחברה האם מועסק כפרילנסר? או שמא מועסק כעובד שכיר ? ככל שהנך מועסק כפרילנסר ,הוראות החוזה החתום ביניכם רק הם יחולו אשר מהווים בסיס חיוב כלפי שני הצדדים , לפיכך ככל ונקבע בחוזה כי הנך זכאי לקבל פיצוי עקב הפסקת העסקתך, החברה נדרשת לקיים את חלקה בחוזה כלפיך אחרת תיחשב כמפרה חוזה זה , כפרילנסר לא חלים עליך חוקי העבודה ,כך אין זכאות לקבלת הודעה מוקדמת זולת אם דבר זה מקבל ביטוי מפורש בחוזה ביניכם לעומת זאת ככל והנך מועסק בחברה כעובד שכיר , אתה זכאי מכוח הדין, לקבל ממנה פיצוי פיטורים , ככל ואינך חתום על טופס 14 והחברה הפרישה 6% , הנך זכאי לקבל הפרש פיצויים משלימים של 2.33 עבור כל תקופת העסקתך (3.5) וזאת מעבר למה שהופרש ונצבר לטובתך בקופה הפנסיונית כן תהא זכאי להודעה מוקדמת , הטענה לגבי הקטנת היקף , לא מובן פשרה לכאורה על פניה הנה טענה שאין לה בסיס ואחיזה , משום בפועל מופסקת עבודתך בחברה לחלוטין, מיוזמתו של המעסיק שהחליט לפטר אותך, שאלת הבונוס השנתי מצריכה בירור ובדיקה קודם, צריך לדעת מה הקריטריונים ומדדי ביצוע המזכים תשלומו אצל החברה והאם בנסיבות עניינך מתקיימים לגביה באופן שיזכו אותך בקבלתו מהחברה אם לאו ? ע ל כל פנים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וייצוג במידת הצורך

גיא שאל/ה:

סכסוך בגין תשלום בפרויקט הייטק מתמשך

412 צפיות

אני מתכנת פרילנסר העובד בתחום פיתוח אפליקציות. לפני כחצי שנה התקשרתי בהסכם עם חברת סטארטאפ לפיתוח מערכת בהיקף גדול, עם אבני דרך מוגדרות לתשלום. השלמתי כ-70% מהפרויקט והגשתי חשבוניות בהתאם לאבני הדרך שהושגו, אך החברה מעכבת תשלומים בטענה של "אי שביעות רצון מהתוצרים", למרות שלא הועלו טענות כאלה בזמן אמת ובפגישות הסטטוס השבועיות אושר שהעבודה תקינה. שאלותיי: מהן האפשרויות העומדות לרשותי לגביית החוב? (סכום של כ-85,000 ₪) האם מומלץ להפסיק את העבודה על הפרויקט עד לקבלת התשלום? האם הסכם פרילנס נהנה מההגנות של חוק הגנת השכר? מהו פרק הזמן המומלץ למתן התראה לפני פנייה לערכאות משפטיות?

עו"ד גיא הרשקוביץ

סכסוך בין פרילנסר לחברה
כשפרילנסר נתקל בעיכוב תשלום, ניתן לשלוח דרישה רשמית ולשקול צעדים משפטיים כגון תביעה או פתיחת תיק בהוצאה לפועל, בהתאם לאופי ההסכם והראיות. עצירת עבודה עלולה להיות מוצדקת במקרה של הפרת תשלום, אך חשוב להודיע בכתב ולבחון כל מקרה לגופו כדי להימנע מהפרת חוזה. חוק הגנת השכר לרוב לא חל על פרילנסרים, אך יש חריגים. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני כל צעד, כדי להתאים את הפעולה לנסיבות הספציפיות.

ארי שאל/ה:

איך להתמודד עם אי-תשלום בפרויקט הייטק?

355 צפיות

אני מתכנת עצמאי ועבדתי על פרויקט גדול לחברת סטארט-אפ מקומית במשך שלושה חודשים. סיימתי את כל העבודה לפי הדרישות ובזמן, אבל כבר חודש וחצי שאני מחכה לתשלום והם דוחים אותי בתירוצים שונים. שלחתי כבר כמה מיילים ודיברתי עם המנכ"ל בטלפון, אבל כלום לא עוזר. האם כדאי להגיש תביעה קטנה?

עו"ד גיא הרשקוביץ

אי תשלום בהייטק
במקרה כמו שלך, כשמדובר בפרויקט משמעותי והסכום כנראה לא זניח, יש יתרון בפנייה לעורך דין כבר בשלב הזה. מכתב התראה שנשלח על ידי עורך דין מבהיר לצד השני שאתה רציני – ולעיתים זה מספיק כדי לזרז את התשלום בלי להגיע לבית משפט. אם זה לא עוזר, ניתן להגיש תביעה – בין אם בתביעות קטנות ובין אם בהליך אחר, תלוי בגובה הסכום. גם את זה כדאי לבחון עם עורך דין כדי לוודא שהתביעה מוגשת בצורה הנכונה ועם כל החומרים הדרושים, במיוחד כשמדובר בעבודה שבוצעה על פני תקופה ובמסגרת עסקית. במקרים רבים, התנהלות משפטית נכונה כבר מהשלב הראשון חוסכת זמן, מאמצים ובעיקר – עיכובים מיותרים בקבלת התשלום שמגיע לך.

רונן שאל/ה:

האם חברת הייטק יכולה לקחת הזכויות על פיתוח שעשיתי בזמני החופשי?

426 צפיות

עבדתי כפרילנסר בחברת הייטק במשך שנה. בחוזה שחתמתי איתם יש סעיף שאומר שכל מה שאני מפתח, גם בבית ובזמן הפנוי שלי, שייך לחברה. לפני חודשיים פיתחתי אפליקציה קטנה בסופ"ש כפרויקט צדדי שלא קשור בכלל לעבודה בחברה. עכשיו החברה דורשת ממני למסור להם את הקוד ואומרת שהאפליקציה שייכת להם. האם זה חוקי? האם הם באמת יכולים לקחת משהו שפיתחתי בזמני החופשי שלא קשור לעבודה שלי איתם? מה אני יכול לעשות במצב כזה?

עו"ד גיא הרשקוביץ

זכויות על פיתוח בהייטק
המצב שאתה מתאר נוגע לסוגיות של קניין רוחני והסכמים חוזיים, במיוחד סביב עבודות שפותחו מחוץ לשעות העבודה אך קיימת לגביהן התחייבות חוזית. מבלי להיכנס לייעוץ משפטי פרטני, חשוב להבין שהמשמעות והתחולה של סעיפים כאלה תלויה בין היתר בניסוח המדויק של ההסכם, בסוג העבודה שלך בחברה, ובקשר בין האפליקציה שיצרת לבין תחום הפעילות של החברה. ייתכן שבמקרים מסוימים סעיף כזה לא ייאכף במלואו, אך מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני שיבחן את ההסכם ואת הנסיבות כדי להבין את המצב החוקי ואת הדרכים האפשריות לפעולה.

עופר שאל/ה:

תביעת פיצויים לפיטורים - עובד הייטק

345 צפיות

פוטרתי לאחרונה מחברת הייטק לאחר מספר שנות עבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מוגדלים בהתחשב בוותק ובשכר שלי? אילו רכיבים נוספים אני יכול לתבוע במסגרת תביעה כזו?

עו"ד גיא הרשקוביץ

פיצויי פיטורים בהייטק
פיטורים לאחר מספר שנות עבודה עשויים לזכות אותך בפיצויי פיטורים רגילים ואף מוגדלים במקרים מסוימים. הנה מה שכדאי לבדוק: ✅ פיצויי פיטורים מוגדלים – אם עבדת שנים רבות והשכר שלך גבוה, ניתן לבדוק אם מגיע לך פיצוי גבוה יותר בהתאם להסכם העבודה, או אם קיים נוהג פנימי בחברה שאתה מודע אליו. ✅ זכויות נוספות שאפשר לתבוע: - הפרשי שכר – האם היו עיכובים או חישובים שגויים בשכר האחרון? - הודעה מוקדמת – אם לא קיבלת זמן התראה מספק, ניתן לדרוש תשלום נוסף. - פדיון ימי חופשה – כל יום חופשה שלא נוצל חייב להיות משולם לך. - פדיון ימי מחלה – בחלק מהמקרים ניתן לדרוש תשלום על ימי מחלה שלא נוצלו. - בונוסים ואופציות – אם הייתה לך זכאות לבונוס או מימוש אופציות, יש לבדוק אם נשללו שלא כדין. - פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב – אם הפיטורים בוצעו בצורה לא הוגנת, ללא שימוע כדין או ממניעים מפוקפקים, ניתן לדרוש פיצוי נוסף. 📞 לפעמים פנייה משפטית יכולה להוביל לפיצוי גבוה ממה שאתה חושב. אתה יכול לפנות אלינו ונבדוק איך תוכל לקבל את כל מה שמגיע לך! 🚀 036855558

משרדי עורכי דין הייטק בקרית אונו

אריק שלו ושות', עורכי דין

משרד עורכי דין אריק מבורך