עורכי דין תנאי העסקה בדימונה - 1 עורכי דין • din.co.il

עיר

1 עורכי דין תנאי העסקה בדימונה | 0 המלצות

משרד עורכי דין דלומי, לוי ושות'

השירות ניתן גם לתושבי דימונה

צפיות: 7,943

משרד עו"ד דלומי, לוי ושות', נמנה על המשרדים הבולטים והמובילים בתחומם באזור הדרום

חייגו אלי 055-4316016 ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא תנאי העסקה

רוני פינקל שאל/ה:

תנאי העסקה של אדם עם מוגבלות

368 צפיות

בהמשך לשאלתי כאן בפורום אותה ראש צוות ממחלקת שירות מהחברה בה אני עובד אחת מחברת הטלוויזיה הגדולה בישראל שלחה לנו היום הודעה הבאה וכשהיא זילזלה בי כשלא צפתה במכתב רופא ואמרה לי שאנחנו חברת פרמיום לא כמו התחרים דרשתי מכח אדם של החברה שלא לפטרה מהעבודה. והיום לצערי אני חייב לשנות דעתי בנושא לאחר ההודעה הזאת שלה כלפי נציגים זה ניראה כמו איום של העולם התחתון "*שימו לב, אני אחרי ישיבה - מי שלא יעמוד ביעדים יחל מולו תהליך סיום העסקה. בקשה לנסות לשמר כל לקוח עם כלל הכלים כולל סיבים. שיחה שלא תוצע בה סיבים- תטופל משמעתית. מהיום הולכות להתבצע בקרות כל יום, כל שעה על השיחות. וזה כולל בקרה על הפניה לסקר בסיום כל שיחה!!* כולם לאשר" השאלה כיצד להתנהל מולה מול החברה האם אני יכול לדרוש את פיטוריה עקב כך?

ורד שדות משרד עו"ד

תנאי העסקה של אדם עם מוגבלות
אני לא רואה איך עובד דורש פיטורים של עובד אחר אם הוא לא ממונה עליו. אני מציעה שתאשר את קבלת ההודעה ותכתוב - כפוף לכללים והחוקי השוויון בקשר לאנשים עם מוגבלות. אתה צריך לשים לב מה בדרישות פוגע בך כאדם עם מוגבלות ואיפה צריך לאכוף את ההגבללות שקיבלת אם יש לך - מרופא תעסוקה.אתה כמובן יכול להביא לידיעת משאבי האנוש והממונים עליך א מכתב הרופא ולדרוש את ההגבלות. לדעתי כדאי שתפנה מעליה ולא דרכה, אם כי אפשר לייע אותה.

מלי שאל/ה:

התפטרות והודעה מוקדמת עקב שינוי תנאי העסקה בניגוד לחוזה

521 צפיות

היי, מעוניינת לעזוב מקום עבודה. שבו שונו תנאי העסקה בחודשיים האחרונים, ואינם לפי החוזה. עכשיו מחייבים אותי על חודש התראה. זה לא נשמע לי הגיוני, להפר חוזה ולדרוש ממני חודש מראש. עזרתכם בבקשה, בכבוד

ורד שדות עו"ד

התפטרות והודעה מוקדמת עקב שינוי תנאי העסקה בניגוד לחוזה
השאלה לא מאוד מובנת; שינוי חד צדדי של תנאי העבודה מאפשר התפטרות של העובד בדין מפוטראך עדיין העובד מחוייב במן חודש הודעה מראש אם הוא עבד תקופה של מעל לשנה במקום העבודה במשכורת חודשית. לכן הדרישה להודעה מוקדמת כחוק אינה מופרכת.

דימה ק. שאל/ה:

סיום מכרז עם קבלן בתנאי העסקה כתף אל כתף

754 צפיות

במשך 4 שנים הייתי מועסק בחברת הייטק דרך קבלן כוח אדם. במשך כל התקופה עבדתי במשרדי החברה בצמוד לעובדי החברה. לאורך כל התקופה הייתי עובד "מן המניין" של החברה ורק את השכר קיבלתי מחברת כוח אדם. עמדת עבודה ומחשבים סופקו ע"י החברה עצמה. משימות, דיווחים, יציאה לחופשות, הערכות שנתיות, קורסים, פעילות חברתית וטיולים הכול התנהל מול החברה עצמה באופן ישיר ללא מעורבות הקבלן. לפני כחודש החברה הודיעה על סיום המכרז עם הקבלן. האם יש פה קייס לתבוע להיקלט כעובד החברה?

ורד שדות עו"ד

סיום מכרז עם קבלן בתנאי העסקה כתף אל כתף
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים. איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודשים. לכן לדעתי ולצערי אין קייס.

אור שאל/ה:

שינוי חוזה עבודה ותנאי העסקה לעובד בעקבות הקורונה

1231 צפיות

לאחר פגישה מטעם המעסיק נתבקשתי לחתום על חוזה עבודה נוסף שבו כתוב שתנאי העסקה משתנים לבסיס שכר עבודה שעתי לפי צורך המעסיק. השכר ישולם לפי שעות העבודה ובהתאם לכך ישולמו התנאים הסוציאליים. אציין שאני בן 65 חולה לב וסכרת עובד בחברה מזה 9 חודשים. לדברי המעסיק אני לא זכאי לחל"ת ולא אקבל אבטלה מביטוח לאומי. אשמח לקבל את דעתך. תודה.

עו"ד אלעד אור

תשובה
שלום אור. המשמעות של הוצאת עובד לחל"ת, או שינוי תנאי העסקתו לרעה, הן כי השינוי מחייב הסכמה של העובד למהלך. אם לא הסכים העובד, ביכולתו להתפטר בדין מפוטר וזאת למרות שההתפטרות היא ביוזמתו. על פניו מעסיקך טועה ובאופן עקרוני עובים זכאיים לדמי אבטלה אם הם מוצאים לחל"ת בתנאים מסוימים (זכאות לדמי אבטלה, מינימום חל"ת של 30 יום). בשורה התחונה ביכולתך לקבל או לסרב לדרישת מעסיקך. למען האמת ובנימה אישית, במצב אי הודאות שנוצר במשק אני חושב ששווה לשקול הרעה בתנאי ההעסקה ולו כדי לשמור על מקום העבודה.

בני נתן שאל/ה:

תשלום על שעות דיונים על שינוי תנאי העסקה בחוזה חדש

750 צפיות

שלום, אני עובד במקום כ-5 שנים עם הסכם (לא כתוב) עם תשלום על שעות עבודה והרצאות. ההנהלה חדשה של המקום התחילה להחתים את כל העובדים על חוזה מיוזמתם, כולל הרעה בתנאי השכר שלי בתשלום על שעות העבודה שלי. היו דיונים רבים (שהתחילו עם פגישת הסבר) בזמן העבודה על השינויים ובסוף הגענו להסכמה (שעדיין כולל הרעת שכר). עכשיו, המעביד טוען שאין להם חיוב לשלם על שעות הדיונים על השכר למרות שבאה מיוזמתם וקראו לי לפגישות וכו`. כל שאר העובדים שהם עובדי משרה דנו על תנאי השכר שלהם בשעות עבודה, רק אני שעובד שעתי הם לא רוצים לשלם. האם זה תקין? [אגב, הם גם התנו זכויות שכבר היו חייבים לשלם לי כמו פנסיה, חופשה והבראה, במוכנות שלי לחתום על חוזה חדש].

ורד שדות עו"ד

תשלום על שעות דיונים על שינוי חוזה העסקה
על פניו נשמע לי לא תקין; לא משנה מה אתה עושה בשעות העבודה; אם הן שעות עבודה במהלך יום העבודה או במסגרת החתמת כרטיס, יש לשלמן; בכל מקרה אני ממליצה לעבור על כל החוזים לפני החלטה סופית על תקינות / אי תקינות; יש לבחון שאין הוראה ספציפית בהקשר זה; ובכל מקרה אם קיים שוני בין שיטת התשלום אליך לבין עובדים אחרים שבעניינם כן משלמים את שדעות הדיונים יש לעמוד על כך.

רשימת משרדי עורכי דין - תנאי העסקה בדימונה

משרד עורכי דין דלומי, לוי ושות'