מי מאיתנו לא מודה על מזלו הטוב כשמתאפשר לו לשכור את שירותיה של עוזרת בית מסורה?
משמוצאים עובדת אמינה ויעילה, סוד גלוי הוא ששומרים עליה מכל משמר לבל תחשוב לעזוב לטובת מעסיק אחר. יחד עם זאת, בכל סיפור טוב יש גם תפניות בעלילה, וכך גם בנושא בו אנו דנים. עוזרת הבית עלולה להיפגע בתאונת עבודה במשכנכם או להבדיל, לעזוב עם זיקנה ולדרוש פיצויים.
כיצד תוכלו להגן על עצמכם לקראת מצבים אלו?
עליכם לוודא כי לעובד שלכם קיים הסדר פנסיה הכולל ביטוח נכות ומוות, שאם לא כן הנכם חשופים לסיכון בלתי מחושב המקביל לסיכון אותו לוקחות על עצמן חברות הביטוח. אם עד כה מעסיק שלא עשה ביטוח לעוזרת הבית שלו, היה חשוף רק לתביעות המוסד לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה שעברה עוזרת הבית, היום המצב שונה.
לאחר הסכם פנסיה חובה 2008 המוכר גם בשמו הרשמי "צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק" (לפי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957) חלה חובה על כל מעביד לעשות ביטוח פנסיוני.
מעביד שלא מילא אחר חובה זו יחויב לשלם מכיסו פיצויים בגין נכות שנגרמה כתוצאה מתאונת עבודה שקרתה לעובדת שלו.
למעשה, עוזרת הבית זכאית היום ליהנות מהפרשות לפנסיה, כחובה המוטלת על מעסיקה. זכות זו ניתנת לכל עובדת משק בית גם אם הינה עובדת במשרה חלקית.
החובה לבטח היא בקרן פנסיה מקיפה המכילה גם מרכיב ביטוחי דהיינו, כיסוי לנכות ומוות.
מעביד שלא יבטח את העובד במשק הבית בביטוח הכולל כיסוי למקרה נכות ו/או מוות חשוף לתביעות בסדר גודל עצום.
.jpg)
