ילדתי בספטמבר 2008. יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות. בינתיים המשרה שלי הועברה למישהי אחרת. בתום חופשת הלידה לא היתה לי משרה לשוב אליה והוחלט שאצא לחל"ת על מנת לבחון באם תפתח משרה אפשרית. בתום 3 חודשי חל"ת פוטרתי בהסכמה (החברה היתה במצב של הקפאת גיוסים וקיצוצים ולא היה סיכוי למצוא לי משרה) . בזמן החל"ת נכנסתי שוב להריון וילדתי באוקטובר 2009 כך שבעצם פוטרתי בהריון. לאחר חודש מהלידה הגשתי תביעה לדמי לידה לביטוח לאומי אולם נעניתי בשלילה. ההסבר שניתן לי הוא שפוטרתי כשהייתי בסטטוס של חל"ת ולכן אני לא זכאית. אציין כי עבדתי ברצף במקום העבודה האחרון במשך 5 וחצי שנים ושילמתי ביטוח לאומי לאורך כל התקופה. אני כמובן מרגישה שזה לא הגיוני. אשמח לעצתכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
