שלום,
לפי מה שקראתי באינטרנט לגבי חוק נשים עובדות לעניין אורך חופשת לידה, נאמר כי אישה שעבדה 12 חודשים אצל מעסיק או במקום עבודה, זכאית ל26 שבועות חופשת לידה.
רציתי לדעת למה התכוונו כשקבעו בחוק "מקום עבודה", הדגש דווקא על מקום עבודה ולא על מעסיק.
שאלתי נובעת מכך שאני עובדת במקום עבודה(חברה פריטת גדולה מאד) שנה וחודשיים, מתוכם 8 חודשים דרך המעסיק הנוכחי(קיבלתי קביעות) ואילו 6 חודשים הראשונים שעבדתי במקום זה, עבדתי דרך מעסיק אחר(חברת גולגולות=קבלן).
פניתי למשאבי אנוש ונאמר לי שאני זכאית רק ל 14 שבועות ולא ל-26 וזאת כוון שבחברה סופרים רק את התקופה שעבדתי דרך החברה עצמה(קביעות).
להבנתי בחוק נכתב בכוונה "מעסיק או מקום עבודה" כדי להגדיר שלא חובה לעבוד דרך אותו מעסיק במקום עבודה.
האם אני צודקת ולמעשה כתוצאה מכך מגיעים לי 26 שבועות חופשת לידה?
תודה מראש על התשובה
מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי.
באתר הבטל"א קיים מחשבון זכאות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
