הבת פוטרה בספטמבר האחרון (ואולצה על ידי המעביד להמשיך לעבוד כחודש אחרי הפיטורין, כולל חג סוכות שבו הוצאותיה על מטפלות לילדיה עלו בהרבה על משכורתה) ועדיין מקבלת דמי אבטלה. צפוייה ללדת בעוד שלושה חודשים. האם זכאית לדמי לידה או תשלומים אחרים כיוון שדמי האבטלה נחשבים כמשכורת?
מה פירוש תקנה 15?
לא ניתן לקבל גם קצבה של דמי אבטלה ודמי לידה ביחד לכן בתך תקבל רק מענק של דמי לידה שהוא גבוה יותר ממענק של קצבת אבטלה.
בכבוד רב,
רונן גביש, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
אין חשש של תשלומים כפולים כי כבר החודש נגמרו תשלומי האבטלה, והלידה צפויה רק באוגוסט. השאלה היא אחרת: בהנחה שמתוך 22 החודשים שלפני התאריך המשוער של הלידה היא עבדה בפועל רק 11 חודש, האם היא יכולה להחשיב את דמי האבטלה (4 חודשים) כמשלימים את 15 חודשי העבודה מתוך 22 שלפני הלידה? תודה מראש!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
