שלום, יש לי 2 שאלות: האם חישוב המשכורת הקובעת (לפני הצמצום) לא כולל ימי מחלה ששולמו (ולכן בעצם מקטין את המשכורת הקובעת) והאם גם מהמשכורות ה"מצומצמות" צריך להפחית תשלום דמי מחלה לצורך חישוב הזכאות?
שאלה שניה-כאשר תשלומי ההבראה מחולקים על כל השנה, ובדיוק נוסף יום הבראה נוסף בגלל וותק, זה מעלה את השכר לעומת המשכורת הקובעת ואז אין צמצום של 50%. איך הם אמורים להכניס את זה לחישוב?
בקצבת נכות כללית אין חשיבות לתלוש השכר שכן הקצבה הינה קבועה והינה משתלמת לפי דרגת אי הכושר שנקבעה לך. לא כך הדבר בקצבת נכות מעבודה שם בהחלט יש חשיבות לתלושי השכר, כאשר המוסד לביטוח לאומי יוצר שכר רבע שנתי משלושת החודשים הקודמים לתאריך הפגיעה.
בכבוד רב,
רונן גביש, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
