ילדתי בתחילת אוגוסט.שכר 5/10 היה רגיל.שכר 6/10 קיבלתי תוספת של 11500 ש"ח בונוס.שכר 7/10 קיבלתי הבראה 2106 ש"ח.סכומים אלו לא באים לידי ביטוי בדמי הלידה שקיבלתי.חשבת השכר שלנו טוענת שרכיבים אלו מתייחסים לכל השנה. האם נכון?אילו רכיבים נלקחים בחישוב דמי הלידה ואילו לא?
הנילקחים בחשבון בחישוב שנתי על מנת לבדוק לסכום זכאותך :
אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריון ודמי אימוץ
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.
מי עשויה להיות זכאית להפרשים?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.
כיצד בודקים את הזכאות להפרשים?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.
תביעה להפרשים דינה כדין תביעה לכל דבר ועניין וחלים עליה כל הכללים החלים על הגשת התביעה. אפשר להגיש את התביעה להפרשים מהביטוח הלאומי לא יאוחר מ- 12 חודשים מיום תשלום ההפרשים על ידי המעסיק.
את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.
יתכן והתשובה לא מטיבה איתך אך לפחות את יודעת שיש לך חשבת הוגנת ומבינה בזכאות בדמי לידה.
בהצלחה.
1)האם 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות, מתייחס לתקופה שלפני הלידה או שלאחריה? במידה וההפרשים מתייחסים לתקופה שלפני הלידה, האם ניתן להגיש תביעה להפרשים יחד עם התביעה לדמי לידה?
2) האם תוספת חד שנתית שאינה עולה על רבע מהשכר החודשי כגון ביגוד, מחושבים כחלק מהשכר בסיס?
תודה מראש
1. מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה = אחרי הלידה.
2.כנראה שכן.
יש דברים שחייבים לבדוק מול מחלקת אמהות.בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
