ימי אכשרה, דמי אבטלה

לפורום שלום רב,

הני עו"ד, עברתי זה מכבר את בחינות הלשכה.

הפנייה היא בנוגע לדמי אבטלה בתקופת ההתמחות.

התמחתי במשך שנה. בחודש אוגוסט עבדתי רק 10 ימים, לקחתי חופשה ללא תשלום במשך החל מ- 12.8.2010 ועד לסוף החודש משום שאשתי היתה בחודש ה-9 להריונה.

תבעתי לדמי אבטלה נדחתה בטענה כי חסרים לי 20 יום למניין ימי האכשרה. חושבתי כעובד חודשי. חושבו לי 340 ימים מתוך 360 ימים נדרשים.

השגתי הן על הקביעה, כי הנני עובד חודשי, והן על הקביעה כי לא מלאתי את תקופת ימי האכשרה, בטענה של חופשה ללא תשלום.

לאחר מכן הגשתי תלושי שכר נוספים המצביעים על 14 ימים עבודה נוספים טרם ההתמחות.

תשובתו הסופית של הפקיד כי הנני עדיין נחשב עובד חודשי, אולם עלי להגיע (משום מה) ל- 300 ימים, וכעת צברתי 297 ימים (למרות שלפי החישוב שלי צברתי 299 ימים).

מהם הכיוונים האפשריים לערער על החלטה זו?. אם נדרשים פרטים נוספים אספק אותם בהתאם.

הספירה לזכאות וראה אולי פיספסת משהו כמו כן ראה את תנאי הזכאות :

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש (גם בחישוב השכר היומי הממוצע של המובטל לצורך חישוב גובה דמי האבטלה, יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה באותו החודש).
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.


במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:

ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.


תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים

ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

באם לא תמצא דבר שמסייע לך הרבה
אין מה לעשות,על פי החוק הצדק איתם והשופטים יפעלו לפי החוק היבש.

בהצלחה.

אני טענתי כי המעסיק נתן לי 10 ימים של חל"ת.

לעומת זאת טענתם הייתה כי על תקופת החל"ת להיות לפחות 30 יום.