החברה מכרה את הפעילות וכולם מפוטרים. מכיוון שאני בהריון מצאתי עבודה זמנית בלבד ל-4 חודשים/עד הלידה בשכר נמוך יותר. לאחר מכן אני רוצה לקבל אבטלה (לאחר חופשת לידה).
האם אני יכולה לקבל אבטלה לפי השכר במקום עבודתי הנוכחי או רק לפי מקום העבודה האחרון?
האם אני מקבלת דמי לידה לפי מקום עבודתי הנוכחי (יש אישור פיטורים מהתמת) או לפי מקום העבודה האחרון (זמני, שכר נמוך) ?
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. את מובטלת.
תקופת אכשרה - לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
פני לסניף הבטל"א לבדיקת זכויותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
